About this role
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Bindeglied zu den Mitarbeitern - Ansprechpartner für alle organisatorischen Themen der Mitarbeiter und verantwortlich für alle Aufgaben der HR-Administration (On- und Offboarding, Vertragsmanagement, Personalakten, Koordination Mitarbeitergespräche, Vorbereitung der Lohnabrechnung, etc.) - Personalgewinnung (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Teilnahme an Vorstellungsgesprächen) und Recruiting für unser Unternehmen (z. B. über Social Media Plattformen) - Personalentwicklung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen - Erstellung von HR-Dokumenten und Arbeitszeugnissen - Organisation von Teamevents - Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, oder Weiterbildung zur/zum geprüften Personalkauffrau/Personalfachkaufmann - Mehrjährige Berufserfahrung vorzugsweise im Assistenzbereich, Erfahrungen im Bereich HR - Eigenständige, gewissenhafte und präzise Arbeitsweise und Organisationstalent mit dem vorausschauenden Blick über den Tellerrand - Empathie, Verantwortungsbewusstsein und hohe Motivation - Fundierte Kenntnisse in MS Office - Persönlichkeit mit dem nötigen Maß an Souveränität sowie Kommunikationsgeschick - Sichere Ausdrucksweise in Wort und Schrift mit sehr guten Deutschkenntnissen (mind. C1-Niveau)