Superviseur(e) d’Enquêtes (Port-au-Prince) @ MER

1. CONTEXTE

Mercy Corps Haïti souhaite recruter cinq (5) superviseurs pour assurer la supervision d'une enquête de ciblage auprès des ménages PDI vivant dans la zone métropolitaine de Port-au-Prince. Dans le cadre du programme Integrated Humanitarian Assistance for Crisis-Affected Populations in Haiti (IHACAPH), financé par le Département d'État des États-Unis et mis en œuvre par un consortium dirigé par Mercy Corps, des interventions multisectorielles seront déployées afin de répondre aux besoins des populations affectées par les crises dans les départements de l'Ouest, des Nippes, du Sud et de la Grand'Anse. Ces interventions couvrent notamment l'assistance alimentaire, les activités liées à l'Eau, l'Hygiène et l'Assainissement (WASH) et les services transversaux d'atténuation des risques de sauvegarde et de référencement. Afin d'identifier les ménages les plus vulnérables et de renforcer la pertinence du ciblage des bénéficiaires du programme, le département Suivi, Évaluation et Apprentissage (MEL) réalisera une enquête de ciblage au niveau de l'Ouest, dans les communes de Delmas, Pétion-Ville et Port-au-Prince, plus précisément au sein des sites accueillant des personnes déplacées internes (PDI).

À cet effet, cinq (5) superviseurs seront chargés de veiller au respect de la méthodologie, des procédures de collecte et des exigences de qualité établies par Mercy Corps. Pour le département de l'Ouest (Delmas, Pétion-Ville et Port-au-Prince)

2. ENGAGEMENT DES SUPERVISEURS ENVERS MERCY CORPS

Il/Elle s'assurera que les enquêteurs/trices respectent les termes de leurs contrats en fournissant le nombre moyen d'enquêtes par jour, en interrogeant les personnes des communautés cibles, en donnant un travail de qualité sur le terrain durant la collecte des informations et en faisant une bonne gestion des outils de collecte. En cas d'un quelconque problème avec les matériels ou de difficultés sur le terrain, le superviseur s'assurera de faire remonter ses informations au responsable MEL chargé de la coordination de l'enquête.

Le/la superviseur prendra des notes à la fin de chaque journée d'enquête et rédigera un rapport final à la fin de la collecte en mettant l'accent sur les points forts et faiblesses de la collecte, et fournira une évaluation de chaque membre de son équipe. Il/Elle sera responsable de récupérer les matériels auprès des enquêteurs/enquêtrices. Après la collecte, deux (2) jours seront accordés aux superviseurs/se pour soumettre le rapport final et les matériels de leur équipe. Il/elle devra aussi suivre une séance de formation de deux (2) jours obligatoires au niveau de Port-au-Prince qui seront contrôlés dans le montant total du paiement.

3. RESPONSABILITES & PROCESSUS DE CANDIDATURE :

3.1 LA COLLECTE DE DONNEES :

• Suivre deux journées de formation sur la méthodologie de l'enquête, le code de conduite, les principes de sauvegarde de Mercy Corps et les tâches assignées pour réaliser un bon travail.

• Se familiariser avec le projet « INTEGRATED HUMANITARIAN ASSISTANCE FOR CRISIS-AFFECTED POPULATIONS IN HAITI », et le questionnaire de sondage en participant activement à la formation ;

• Planifier et gérer le travail sur le terrain.

• Prendre connaissance de la zone d'enquête.

• Prendre contact avec les responsables des sites, la DGPC ou des leaders locaux pour mieux planifier le déroulement de l'enquête.

• À la fin du sondage, faire un debriefing (une réunion-bilan) de la journée.

• Informer le département MEL sur l'avancement de l'enquête et les difficultés rencontrées.

• S'assurer que chaque enquêteur/trice sous sa supervision ait téléchargé les données recueillies sur la tablette vers la plateforme Commcare après chaque journée d'enquête.

• Rassembler toutes les tablettes, backups, chargeurs et les retourner à Mercy Corps en bon état et suivant les procédures administratives.

• Soumettre un rapport sur le déroulement du sondage et une évaluation pour chaque enquêteur/enquêtrice à l'équipe MEL, deux jours après l'enquête qui fait un résumé du travail sur le terrain (Réalisation, difficultés rencontrées et les choses à améliorer).

• Appliquer dans son travail les principes de sauvegarde de Mercy Corps, mettre l'accent sur les normes d'inclusions sociales et l'approche « Ne pas nuire ».

3.2. LA SUPERVISION:

Les enquêtes seront coordonnées par l'équipe MEL de Mercy Corps. Les enquêteurs seront sous la supervision directe des superviseurs et appuyer à distance par l'équipe de Suivi et Évaluation de Mercy Corps.

3.3. QUALIFICATIONS REQUISES:

• Être licencié ou étudiant finissant dans une discipline des Sciences Sociales, Comptabilité, Gestion, Science économique ou avoir au moins 2 années d'expérience dans la collecte de données.

• Avoir de bonnes expériences dans les processus d'enquête de ménage et individuelle.

• Avoir de bonnes expériences dans l'utilisation des appareils électroniques dans les processus d'enquête (Tablet, GPS, etc.)

• Être en bonne condition physique

• Avoir la capacité de rédiger un rapport d'enquête

• Être respectueux et soucieux

• Être originaire de la communauté ou zone où se déroulera l'enquête ou avoir une connaissance du lieu d'enquête.

• Très bonnes aptitudes à gérer les enquêtes de terrain

• Excellent niveau de langue Créole et Français

• Être sensible au détail et avoir le sens de la responsabilité

• Capacité de trouver des solutions rapides

• Capable de travailler sous pression

• Capacité à coordonner les activités d'enquêtes sur le terrain

• Être un ancien habitant dans la zone d'intervention est un atout.

ÉGALITÉ DES CHANCES EN MATIÈRE D'EMPLOI

Mercy Corps est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances, qui s'engage à offrir des opportunités d'emploi égales à tous ses employés et candidats qualifiés, sans distinction de race, de couleur, de sexe, d'orientation sexuelle, de religion ou de croyance, d'origine nationale, d'âge, de handicap, de l'état matrimonial, de statut d'ancien combattant ou de tout autre groupe protégé par la législation en vigueur.

SAUVEGARDE ET ÉTHIQUE

Mercy Corps s'engage à veiller à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants au programme ou d'autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux en matière de prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général de l'ONU et l'IASC et avons signé le Programme interagences de divulgation des fautes professionnelles. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et aux valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment.

Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le Code de conduite au moment de leur embauche et sur une base annuelle.

INFORMATION SUR LE PROCESSUS DE CANDIDATURE :

Le dossier doit être transmis sous la forme d'un seul fichier PDF renommé avec le nom complet du/de la candidat.e comprenant :

• Un curriculum vitae (CV) ;

• Copie des certificats/diplômes universitaires ;

• Pièce d'identité NIU ;

• Une lettre de motivation (facultative) ;

• Certificat de bonne conduite vie & mœurs ;

• Documents attestant une expérience dans la supervision des enquêtes.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au dimanche 18 octobre 2026 à 16h00.

Veuillez noter que l'examen des candidatures débute dès réception des dossiers vu l'urgence de combler ce besoin. Les dossiers qui seront réceptionnés au-delà de la date ci-haut ne seront pas traités.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.