About this role
HRResponsable de apoyar y ser un Backup en la administración, análisis y mejora de los procesos de compensaciones y Beneficios, garantizando la equidad interna, competitividad externa y cumplimiento de las políticas en Movantis. Así mismo podrá brindar soporte a los procesos de Payroll y oportuna ejecución de los beneficios y compensaciones relacionados con los colaboradores en México. Job Description:
Apoyo en la administración y actualización de estructuras salariales, tabuladores, bandas salariales y grados de compensaciones. Apoyar los procesos anuales de revisión salarial, incrementos por mérito, promociones y programas de incentivos. Analizar información de compensaciones y generar reportes, indicadores y recomendaciones para la toma de decisiones. Participar en procesos de valuación de puestos y actualización de descripciones de cargo. Administrar y dar seguimiento a los programas de beneficios para empleados (Vales de Despensa, Seguros de Vida y Seguro de Gastos Médicos, Fondos de Ahorro, etc.). Coordinar y mantener la relación con proveedores externos de beneficios y programas de bienestar de los colaboradores. Apoyo en las cotizaciones de Beneficios Globales y regionales para la toma de decisiones. Garantizar el cumplimiento de políticas internas y regulaciones locales relacionadas con nóminas y compensaciones y beneficios. Apoyar en la elaboración y control de presupuestos de personal y análisis de costos laborales. Participar en proyectos de Recursos Humanos relacionados con diseño organizacional o estructuras salariales. Dar soporte a los procesos de nómina para México. Validar movimientos de nómina como ingresos, bajas, cambios salariales, bonos, vacaciones, incapacidades y otros conceptos de pago. Verificar el correcto cálculo y procesamiento de la nómina en cumplimiento con la legislación mexicana. Asegurar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con IMSS, INFONAVIT, ISR y demás disposiciones legales aplicables. Realizar conciliaciones y controles relacionados con la información de nómina. Atender auditorías internas y externas relacionadas con compensaciones, beneficios y nómina. Elaborar reportes e indicadores relacionados con compensaciones, beneficios y nómina para el área.
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