Deine Aufgaben Für unser HR-Team in Düsseldorf suchen wir eine*n HR Controlling & Compensation Specialist (m/w/d) in Teilzeit (ca. 30 Std./Woche). Du berichtest direkt an den HR Director Germany, verantwortest unser HR-Controlling sowie unsere Vergütungsstrukturen und bist die zentrale Schnittstelle zu Finance Daten & Systeme<ul><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du erhebst, konsolidierst und prüfst die Personalkostendaten der Gesellschaften, eng abgestimmt mit dem Team HR & Payroll</li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du baust unser HR-Controlling-System mit auf</li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du sorgst dafür, dass Gehalts- und Personaldaten DSGVO-konform verarbeitet werden</li></ul>Budget & Controlling<ul><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du unterstützt die Personalkostenplanung und -budgetierung für die Regionen und das Headquarter</li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du machst den monatlichen Soll-Ist-Abgleich und analysierst und kommentierst Abweichungen</li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du erstellst Personalkostenprognosen und bist gemeinsam mit dem HR Director Ansprechperson zu Personalkostenthemen.</li></ul>Vergütung & Entgelttransparenz<ul><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du baust einen standardisierten, rechtssicheren Merit-Increase-Prozess auf: Prozess, Zeitplan, Guidelines und Tooling</li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du entwickelst Pay Bands auf Basis des EntgTranspG und mit Blick auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (RL (EU) 2023/970)</li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du bereitest die künftige Entgeltberichterstattung vor und bearbeitest Auskunftsansprüche nach §§ 10 ff. EntgTranspG</li></ul>Reporting & KPIs<ul><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du verantwortest das monatliche HR-KPI-Tracking von der Definition über die Datenpflege bis zur Trendanalyse</li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du baust ein wiederkehrendes Standard-Reporting auf (z. B. Fluktuationskosten, Headcount-Churn, Recruiting- vs. Trennungskosten), damit Ad-hoc-Anfragen seltener werden</li></ul>Arbeitsrecht & Compliance<ul><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du verfolgst das deutsche Gesetzgebungsverfahren zur Entgelttransparenz und leitest ab, was Sereni tun muss</li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;">Du stellst sicher, dass Vergütungsbestandteile in Arbeitsverträgen dem Nachweisgesetz entsprechen</li></ul> Dein Profil <ul><li>Du hast ein abgeschlossenes Studium in Personalwesen, Wirtschaftsrecht, BWL/Finance oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder zeichnest Dich durch entsprechende Berufserfahrung aus</li><li>Du hast mehrere Jahre einschlägige Erfahrung (idealerweise ab 5 Jahren) in HR Controlling, Compensation & Benefits oder People Analytics</li><li>Du kennst dich mit Budgetierung, Forecasting und Kostenstellenlogik aus und arbeitest mit Finance auf Augenhöhe</li><li>Du hast fundiertes und aktuelles Wissen zu EntgTranspG und EU-Entgelttransparenzrichtlinie und kennst dich gut mit AGG und Nachweisgesetz aus</li><li>Du kennst deutsche Vergütungsstrukturen, Benchmarking und Merit-Increase-Prozesse</li><li>Du bist sehr gut in Excel und Datenmodellierung. Power-BI-Kenntnisse sind ein Plus</li><li>Du hast Lust, Prozesse mit KI-Tools effizienter zu machen, und bist sicher in Microsoft 365 und Cloud-Anwendungen</li><li>Du arbeitest analytisch, präzise und hands-on und bleibst dabei diplomatisch und kommunikationsstark</li><li>Du sprichst verhandlungssicher Deutsch und hast gute Englischkenntnisse</li></ul> Warum wir? <ul style="border:0px solid rgb(229,231,235);font-family:Arial, Helvetica, sans-serif, Inter, Arial, Helvetica, sans-serif;margin:8px 0px;padding:0px 0px 0px 24px;color:rgb(66,66,66);font-size:14px;font-style:normal;font-weight:400;text-transform:none;background-color:rgb(255,255,255);"><li style="border:0px solid rgb(229,231,235);font-family:inherit;list-style-type:disc;margin-bottom:4px;">Verantwortung mit Perspektive: Eine Rolle mit Gestaltungsspielraum und Raum für persönliche und fachliche Weiterentwicklung</li><li style="border:0px solid rgb(229,231,235);font-family:inherit;list-style-type:disc;margin-bottom:4px;">Sinnvolle Arbeit: Du arbeitest in einer Branche mit gesellschaftlicher Relevanz</li><li style="border:0px solid rgb(229,231,235);font-family:inherit;list-style-type:disc;margin-bottom:4px;">30 Tage Urlaub</li><li style="border:0px solid rgb(229,231,235);font-family:inherit;list-style-type:disc;margin-bottom:4px;">Flexibles Arbeiten: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit</li><li style="border:0px solid rgb(229,231,235);font-family:inherit;list-style-type:disc;margin-bottom:4px;">Corporate Benefits: Rabatte bei über 800 namhaften Unternehmen</li><li style="border:0px solid rgb(229,231,235);font-family:inherit;list-style-type:disc;margin-bottom:4px;">Jobrad-Leasing</li><li style="border:0px solid rgb(229,231,235);font-family:inherit;list-style-type:disc;margin-bottom:4px;">Offene Kultur: Freundlich, dynamisch und mit flachen Hierarchien</li><li style="border:0px solid rgb(229,231,235);font-family:inherit;list-style-type:disc;margin-bottom:4px;">Moderner Arbeitsplatz: Zentral in Düsseldorf (Golzheim) mit idealer ÖPNV-Anbindung</li></ul>

HR Controlling & Compensation Specialist (m/w/d) in Teilzeit @ sereni-deutschland-gmbh

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