About this role
Le Groupe QERYS, spécialiste de l’aménagement de l’habitat, a son siège social QERYS SAS à Le Haillan en Gironde. Ses fonctions supports accompagnent les sociétés commerciales du Groupe (ACD, Bricodeal, Cazabox, Energy Services France, Midi Piles Services, Piscines Hydrosud et Sider) dans leur fonctionnement, au travers de services mutualisés. Le Groupe QERYS propose une offre globale dans le domaine de l’aménagement et de l’habitat (930 collaborateurs - 289M€ CA en 2025) Nous rejoindre c’est : L’assurance d’un Groupe solide Un système de management participatif Un engagement RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) Une attention particulière à la QVCT (Qualité de vie et des conditions de travail) Un parcours d’intégration , des formations et un accompagnement tout au long de votre carrière Pour en savoir +, consultez notre site institutionnel https://www.groupe-qerys.com/ Descriptif de poste Quel est notre contexte ? Dans un contexte de croissance externe, le Groupe est confronté à de nouveaux sujets, au croisement entre les RH, le social et le financier. Les pratiques en matière de rémunération et d’avantages sociaux sont au cœur de nombreux projets, pour lesquels elles apparaissent décisives. Pour accompagner au mieux la Direction, les managers, les IRP et les salariés sur ces questions devenues stratégiques, nous recrutons notre prochain(e) Responsable Rémunérations & Avantages Sociaux F/H. Il s’agit de participer activement à la structuration des process de la paie et ainsi contribuer à renforcer la place du pôle Paie au sein du Service RH (Formation, Recrutement, SIRH, RH de proximité, juristes et Paie) en tant que Fonction Support. Quel sera votre quotidien ? Sous la responsabilité de la DRH et en étroite collaboration avec les juristes et les services financiers, vous pilotez la stratégie de rémunération et d’avantages sociaux du Groupe, tout en garantissant une gestion de la paie fiable, homogène et conforme. Vos missions consistent à : Manager une équipe entreprenante de 3 gestionnaires paie, nouvellement en place : supervision de l’activité, animation d’équipe, montée en compétences, définition des process Produire la paie (environ 1000 BS/mois, 2 CCN) : conformité et fiabilité de la paie, respect des délais, déclarations sociales, relation avec les organismes sociaux, évolution des SI de Paie (ADP, UKG, Cegid) Appliquer la politique de rémunération : définition d’une politique de rémunération, mise en œuvre opérationnelle, harmonisation des pratiques entre les différentes entités, participation aux campagnes annuelles, benchmark Piloter les avantages sociaux et l’épargne salariale : suivi des différents dispositifs, optimisation des régimes de protection sociales Réaliser le suivi budgétaire : masse salariale, indicateurs, reportings RH, sociaux et financiers, simulation, prévisionnels Etre garant de la conformité et de la réglementation : veille juridique, interlocuteur central auprès des IRP/CSE, relais au sein du Service RH.