About this role
Szukamy osoby, która będzie partnerem dla biznesu i managerów, dobrze rozumiejącej, że People & Culture to nie tylko procesy, ale przede wszystkim realne wsparcie w podejmowaniu decyzji, budowaniu efektywnych zespołów i przeprowadzaniu organizacji przez zmiany.
To rola dla osoby, która lubi być blisko biznesu, swobodnie porusza się w dynamicznym środowisku i potrafi łączyć perspektywę ludzi, danych oraz potrzeb organizacji
Twój zakres obowiązków:
Partnerstwo z biznesem: będziesz blisko managerów i zespołów, wspierając ich w tematach związanych z efektywnością, rozwojem talentów, zaangażowaniem, relacjami pracowniczymi i funkcjonowaniem organizacji.Wsparcie managerów: będziesz doradzać i wspierać liderów w codziennych wyzwaniach związanych z zarządzaniem zespołami, w tym w obszarze rotacji, absencji, konfliktów czy efektywności.Talent Management: będziesz wspierać identyfikację i rozwój talentów oraz działania związane z planowaniem sukcesji.Coaching i rozwój liderów: będziesz wzmacniać managerów w budowaniu efektywnych zespołów i rozwijaniu dobrych praktyk managerskich.Zarządzanie zmianą: będziesz partnerem dla biznesu podczas zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, tworzenia nowych jednostek oraz zmian procesów i struktur.Dane i rekomendacje: będziesz analizować dane i KPI P&C, wyciągać z nich wnioski oraz przekładać je na konkretne rekomendacje i działania.Współpraca w ramach P&C: będziesz ściśle współpracować z zespołami eksperckimi, m.in. Talent Acquisition, Learning & Development oraz Compensation & Benefits.Budżet i zaangażowanie: będziesz uczestniczyć w planowaniu i monitorowaniu budżetu personalnego oraz wspierać managerów w pracy z wynikami Badania Zaangażowania.
Czego szukamy?
Minimum 3 lat doświadczenia w roli HR Business Partnera / People Business Partnera.Bardzo dobrego rozumienia biznesu i umiejętności spojrzenia na wyzwania organizacji szerzej niż wyłącznie przez pryzmat HR.Doświadczenia w partnerskiej współpracy z managerami i różnymi grupami interesariuszy.Umiejętności budowania relacji, doradzania i konstruktywnego kwestionowania status quo.Doświadczenia w pracy z danymi oraz umiejętności przekładania ich na wnioski i rekomendacje biznesowe.Doświadczenia we współpracy z rozproszonymi strukturami.Praktycznej znajomości prawa pracy.Bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, pozwalającej na swobodną komunikację w środowisku biznesowym.Samodzielności, proaktywności i odpowiedzialności za prowadzone tematy.Otwartości na dynamiczne środowisko, w którym priorytety potrafią się zmieniać, a decyzje często trzeba podejmować szybko.InPost to organizacja, w której dużo się dzieje. Szukamy więc osoby, która dobrze odnajduje się w zmianie, potrafi działać samodzielnie i zamiast czekać na gotowe rozwiązania, aktywnie współtworzy je razem z biznesem.
Co zapewniamy?
Współprace w oparciu o umowę o pracę i pracę w trybie zadaniowym.Atrakcyjny system premii rocznej.Platformę kafeteryjną Worksmile, w ramach której możesz wybierać benefity dopasowane do swoich potrzeb, m.in. MultiSport, opiekę medyczną Lux Med czy bony zakupowe.Dostęp do platformy e-learningowej i aplikacji do nauki języków obcych.Zniżki na przesyłki nadawane do urządzeń Paczkomat®.Liczne inicjatywy sportowe, wellbeingowe i społeczne, m.in. Tour de InPost, Runmageddon, Poland Business Run, webinary, akcje prozdrowotne i wolontariat pracowniczy.Program rekomendacji pracowniczych z bonusem finansowym za skuteczne polecenie.
Dziękujemy za zainteresowanie tą ofertą. Skontaktujemy się tylko z tymi kandydatami, których kwalifikacje i doświadczenie najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska. Wszystkie aplikacje będą traktowane z najwyższą poufnością.