About this role
Rejoindre Petit Bateau c'est pouvoir bénéficier d'un parcours de développement vous permettant d'avoir un parcours de carrière clair à travers une politique RH orientée sur l'expérience collaborateur (formation, missions transverses, mobilités).
Notre équipe du corner du Galerie Lafayette Metz recherche son Manager de Corner en CDI, à pourvoir dès que possible.
Vous aurez pour missions :
- Accueillir, conseiller, recruter et fidéliser les clients au travers d'un argumentaire personnalisé et d'une connaissance pointue de la marque, ses produits et ses services
- Fixer et animer les KPIs afin de développer le chiffre d'affaires du magasin
- Garantir la bonne réalisation des procédures et tâches de non-vente en magasin ainsi que la satisfaction client
- Accompagner la mise en place de nouvelles activités et services pour développer l'omnicanal au sein du point de vente
- Diriger et coacher les équipes, fixe les objectifs et accompagne le développement des collaborateurs
- Organiser le point de vente et assure la gestion des plannings
- Devenir un véritable ambassadeur de la Marque
Profil
Vous possédez une expérience confirmée d'au moins 2 ans et une expertise accentuée dans le domaine de la vente et du management.
Ambassadeur engagé de la marque, le/la manager de corner assure la réalisation des objectifs commerciaux dans le respect des procédures et des standards de Petit Bateau, fédère son équipe autour des valeurs de Petit Bateau.
Il doit avoir un savoir-faire irréprochable :
Avoir un argumentaire vente marque & produitsValoriser le parcours clientAnimer l'équipe au quotidien (brief, intégration, organisation)Orienter les résultats Procédures (stock) & les tâches de non-venteConnaître les procédures caisseRéaliser un merchandising premiumAvoir du leadershipÊtre organiséAvoir une base managériale solideUne Excellence opérationnelle
Il doit également avoir un savoir être exemplaire :
Agilité relationnelleCollaborationCommunicationIntelligence émotionnelleEsprit entrepreneurial Autres informations
Rejoindre Petit Bateau c'est pouvoir bénéficier d'un parcours d’intégration complet et d’un parcours de développement vous permettant d'avoir un chemin de carrière clair à travers une politique RH orientée sur l'expérience collaborateur (formation, missions transverses, mobilités).
Mais aussi de pouvoir bénéficier de plusieurs avantages tels qu’une remise personnelle sur l’ensemble de la marque Petit Bateau, une prime d’intéressement selon les modalités définies par l’entreprise, une prime mensuelle en fonction de l’atteinte des objectifs du point de vente et des challenges avec à la clef des gains !
Et bien sûr : le remboursement des frais de transport à 50% ou des indemnités kilométriques, des titres restaurant avec SWILE pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur, la mutuelle prise en charge à hauteur de 75% par l’employeur ainsi que l’accès à un CSE.
Petit Bateau est ouvert à toutes les personnalités, nous ne voulons pas passer à côté de votre profil en ne prenant en compte que quelques lignes de votre CV, c'est la raison pour laquelle nous vous laissons la parole au cours de notre process de recrutement.
Dès transmission de votre CV, vous recevrez un lien pour un entretien vidéo qui nous permettra de mieux vous connaitre. Il vous suffira d'indiquer votre nom, prénom et adresse mail et de vous enregistrer avec spontanéité et authenticité !
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.