About this role
Vacature kenmerken Standplaats = Woonplaats Contractduur 1 jaar Uren per week 32 - 36 Maandsalaris €3.496,00 - €5.535,00 Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10 Niveau Bachelor – HBO Vakgebied Agrarisch; Natuur / milieu; Orde / vrede / veiligheid Vacaturenummer 81752 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Functiegroep Medewerker Advisering Dit ga je doen De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zet zich in voor de bescherming van de publieke gezondheid en het milieu. Door de toenemende aanwezigheid van de Aziatische tijgermug in Nederland is een toekomstbestendige aanpak nodig. Als Adviseur transitieteam Tijgermug help jij gemeenten om de verantwoordelijkheid voor de lokale beheersing van de tijgermug over te nemen. Met jouw kennis, advies en praktische ondersteuning zorg je ervoor dat betrokken partijen goed voorbereid zijn op deze verandering. De komende twee jaar draag je bij aan een belangrijke verandering. Je werkt bij de NVWA aan de overgang van centrale bestrijding door de NVWA naar lokale beheersing door gemeenten, samen met inwoners en andere betrokken partijen. Als liaison ben je de verbindende schakel tussen de projectleider, het projectteam, het Centrum Monitoring Vectoren (CMV) en gemeenten. Je combineert inhoudelijke kennis met adviesvaardigheden en een praktische aanpak. Daarbij krijg je ruimte om kansen en knelpunten te signaleren en bij te dragen aan nieuwe werkwijzen. Kerntaken: Adviseren en begeleiden: je adviseert gemeenten en andere partners over de preventie, bestrijding en beheersing van de tijgermug en ondersteunt hen bij de praktische uitvoering. Kennis overdragen en borgen: je instrueert en begeleidt gemeentelijke medewerkers en zorgt ervoor dat kennis, ervaring en vaardigheden goed worden overgedragen en behouden. Werkwijzen ontwikkelen : je denkt mee over uitvoerbare plannen, protocollen en nieuwe werkwijzen voor de lokale aanpak van de tijgermug. Afstemmen en verbinden: je onderhoudt contacten met gemeenten, het projectteam en het CMV en zorgt dat betrokken partijen over de juiste informatie beschikken en effectief samenwerken. Overleggen en adviseren: je bereidt samen met de projectleider overleggen voor, levert inhoudelijke bijdragen en verzorgt presentaties en adviezen voor verschillende doelgroepen. Ook leg je afspraken en besluiten zorgvuldig vast. Signaleren en verbeteren: je haalt signalen op uit de praktijk en de samenleving, beoordeelt de urgentie van vraagstukken en doet voorstellen om de aanpak verder te verbeteren. Je werkt zelfstandig en neemt initiatief wanneer je in de praktijk kansen, risico’s of knelpunten tegenkomt. Je vertaalt praktische ervaringen naar concrete adviezen en verbetervoorstellen en draagt bij aan de kwaliteit en voortgang van het transitieproject. Bij afwezigheid van de projectleider ben je in staat om deze te vervangen Jouw werkomgeving Je maakt deel uit van het transitieteam van de NVWA. Samen met de projectleider, adviseurs van het Centrum Monitoring Vectoren en andere betrokken professionals werk je aan een aanpak die gemeenten in staat stelt de lokale beheersing van de tijgermug op een effectieve en duurzame manier vorm te geven. De functie vraagt om nauwe samenwerking met uiteenlopende partijen en om gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en maatschappelijke belangen. Je bent regelmatig op locatie aanwezig, in gemeenten en woonwijken door heel Nederland. Daarbij werk je zowel binnen als buiten en heb je oog voor de praktische omstandigheden waarin de bestrijding plaatsvindt. Zet je idealen om in daden Wil jij bijdragen aan de bescherming van de publieke gezondheid? Als Adviseur transitieteam Tijgermug help je gemeenten om de lokale beheersing van de Aziatische tijgermug vorm te geven. Je deelt kennis, adviseert over de aanpak en verbindt betrokken partijen. Zo draag je bij aan een aanpak die gemeenten ook in de toekomst zelfstandig kunnen uitvoeren.omschrijving Dit vragen wij Je bent een zelfstandige en proactieve adviseur die graag de handen uit de mouwen steekt. Je combineert inhoudelijke kennis met een praktische instelling en weet complexe vraagstukken te vertalen naar concrete, uitvoerbare oplossingen. Je neemt initiatief, signaleert wat nodig is en wacht niet af tot werkzaamheden aan je worden toegewezen. Tegelijkertijd weet je wanneer afstemming nodig is en betrek je de juiste mensen bij je aanpak. Je communiceert gemakkelijk met verschillende doelgroepen en weet jouw kennis op een begrijpelijke en overtuigende manier over te brengen. Je houdt rekening met uiteenlopende belangen, voelt bestuurlijke en maatschappelijke gevoeligheden goed aan en blijft ook in stressvolle situaties rustig en doelgericht. Je bent een echte verbinder, denkt creatief mee over verbeteringen en blijft volhouden wanneer veranderingen tijd en overtuigingskracht vragen. Met ingang van 1 januari 2027 ben je beschikbaar. Daarnaast beschik je over: Hbo-werk- en denkniveau. Ervaring met geïntegreerde plaagdierbeheersing en/of risicogericht toezicht. Het vermogen om praktische kennis te vertalen naar theoretische modellen voor het monitoren en bestrijden van vectoren. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk. Affiniteit met publieke gezondheid en/of milieuvraagstukken. Een geldig rijbewijs B. De bereidheid om door heel Nederland op locatie te werken, zowel binnen als buiten. Het vermogen om ontwikkelingen en belangen vanuit verschillende perspectieven te analyseren. Sterke adviesvaardigheden binnen complexe projecten en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen, zodat je de projectleider goed kunt ondersteunen en zo nodig vervangen. Competenties: Klantgerichtheid Analyseren Samenwerken Plannen en organiseren Zelfontwikkeling Lijkt dit je een interessante functie en herken je je in het profiel? Solliciteer dan snel! De selectiegesprekken vinden plaats op 10 en 11 november a.s. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 20 november a.s.. De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, Arbeidsbijzonderheid of geaardheid. Dit krijg je Salarisniveau Schaal 10 - Schaal 10 Salarisomschrijving Maandsalaris €3.496,00 - €5.535,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Contractduur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Dit bieden we nog meer Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden: Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage. Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding. Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken. Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst. Bijzonderheden De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode. Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband. Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband. Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces. Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie. Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)? Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’. Meer over de functiegroep Medewerker Advisering Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid. Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Organisatienaam Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) Organisatieomschrijving We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen. Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in. Organisatie-URL Afdelingsnaam Inspectie Afdelingsomschrijving Je werkt binnen de afdeling Plant, Vis, EU en Natuur (PVEUN) draagt zorg voor de operationele uitvoering van inspecties voor de domeinen: Gewasbescherming/CMV (GWB/CMV): 2 teams Fytosanitair (FYTO): 3 teams Natuur (NAT): 1 team EU-subsidies : 1 team EUDR: 1 team Visketen duurzaamheidsaspecten (VIS): 3 teams De NVWA wil een daadkrachtige toezichthouder zijn en blijven, met impact in een snel veranderende maatschappij. Onze organisatie heeft een stevige basis en past zich continu aan. Hoe we onszelf organiseren en hoe we samenwerken doet ertoe: beter binnen voor beter buiten. De huidige directie Handhaven is groot en complex ingericht. Via het programma Handhaven 360 hebben we gewerkt aan een manier om de directie toekomstbestendig in te richten, zodat we eenvoudiger, overzichtelijker en doelgerichter kunnen werken én zorgen dat we beter in kunnen spelen op wat er nodig is in de samenleving. De directie Handhaven wordt daarom gesplitst in twee toezichtdirecties: één met de focus op plant, natuur & milieu en dier (Directie Toezicht Dier, natuur en plant), en één met de focus op product, alcohol & tabak en voedsel (Directie Toezicht Voedsel en producten). Op (het bestaan van) deze functie heeft dit verder geen effect. Afdeling-URL Contactpersonen Voor meer informatie over deze vacature: Eddy Wijkhuisen 0618307436 Tim Schoemaker 0629131882 Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Wendy van Weelij 0611648950