About this role
Introduction Fondée en 1951, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est l’une des Agences du Système des Nations Unies et la principale Organisation Intergouvernementale dans le domaine de la migration. Elle travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de promouvoir une migration humaine, ordonnée et respectueuse de la dignité de toutes les personnes. Pour plus d’informations sur l’OIM, veuillez visiter : https://www.iom.int/mission L'OIM s'engage à offrir un environnement de travail diversifié et inclusif. Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion à l'OIM, consultez le site www.iom.int/diversity.
Project Context and Scope Dans le contexte actuel d’augmentation des retours forcés de migrants haïtiens par voie aérienne, l’aéroport international Toussaint Louverture de Port-au-Prince reçoit régulièrement des vols de retour en provenance de différents pays. À leur arrivée, de nombreux migrants présentent des besoins humanitaires immédiats, notamment en matière de santé, de protection, de soutien psychosocial et d’assistance de base. Les migrants arrivent souvent après des conditions de voyage difficiles et, parfois, des périodes de détention. Ils peuvent présenter des maladies aiguës ou chroniques nécessitant une continuité de traitement, des blessures, des signes de détresse psychosociale ou d’autres vulnérabilités spécifiques, en particulier les femmes enceintes, les enfants, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap. Afin d’assurer une réponse humanitaire rapide et adaptée, l’OIM appuie, en coordination avec l’Office National de la Migration (ONM) et le ministère de la Santé Publique et de la Population (MSPP), l’accueil des migrants à l’aéroport de Port-au-Prince, y compris l’enregistrement, les soins de santé primaires, le soutien psychosocial, le référencement vers des services spécialisés, l’assistance en espèces pour le transport et la distribution de kits. Afin de renforcer la capacité de réponse médicale lors de l’accueil des migrants, l’OIM compte recruter un(e) Infirmier(ère) basé(e) à Port-au-Prince. Le recrutement vise à assurer la fourniture rapide de soins aux migrants vulnérables à leur arrivée à l’aéroport et le référencement approprié des cas nécessitant une attention médicale spécialisée. L’infirmier(ère) travaillera sous la supervision générale du/de la responsable de l’unité MPX de l’OIM à Port-au-Prince et sous la supervision technique directe du/de la Médecin de l’OIM à l’aéroport.
1. Appui aux consultations médicales • Assister le/la Médecin de l’OIM lors des consultations médicales des migrants à l’espace médical de l’aéroport. • Préparer les patients pour les consultations, y compris la prise des signes vitaux (température, tension artérielle, fréquence cardiaque, etc.). • Assurer le suivi des patients après les consultations, si nécessaire. 2. Soins infirmiers et premiers secours • Prodiguer les premiers secours si nécessaire et alerter le/la Médecin pour les cas nécessitant une évaluation médicale. • Administrer les soins et traitements prescrits par le/la Médecin, conformément aux protocoles du MSPP. • Surveiller les patients en observation et signaler toute détérioration de leur état de santé. 3. Appui au triage et à l’identification des vulnérabilités • Appuyer le triage initial des migrants à leur arrivée à l’aéroport, en coordination avec le MSPP. • Identifier les personnes présentant des vulnérabilités spécifiques (femmes enceintes, enfants, personnes âgées, personnes blessées ou malades, personnes en situation de handicap). • Informer le/la Médecin et l’équipe de protection des cas nécessitant une attention particulière. • Appuyer la préparation des cas référés vers les structures sanitaires de référence. 4. Gestion des médicaments et du matériel médical • Appuyer la préparation et l’organisation des médicaments et consommables médicaux nécessaires aux consultations. • Veiller à la bonne organisation du matériel et des fournitures médicales au sein de l’espace médical de l’aéroport. • Appuyer le/la Médecin dans le suivi des stocks et la préparation des réquisitions. 5. Promotion de la santé • Sensibiliser les migrants aux messages clés de santé, notamment les pratiques d’hygiène, la prévention des maladies et le bien-être. • Appuyer l’organisation de courtes séances d’information ou de sensibilisation lors de l’accueil des migrants. 6. Gestion des données • Assurer la documentation des soins infirmiers et des activités réalisées conformément aux procédures établies. • Contribuer à la mise à jour des bases de données relatives aux bénéficiaires assistés, dans le respect de la confidentialité et de la protection des données. 7. Autres tâches • Exécuter toute autre tâche pertinente assignée par la supervision dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats • Nombre de migrants ayant bénéficié de soins infirmiers ou de premiers secours à l’aéroport. • Nombre de personnes vulnérables identifiées et assistées. • Nombre de référencements médicaux appuyés. • Documentation des soins et mise à jour régulière des bases de données.
Required Qualifications and Experience Langues Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. • Requis : Maîtrise du français et du créole haïtien, à l’oral et à l’écrit. • Souhaitable : Connaissance pratique de l’anglais et/ou de l’espagnol, un atout. Déplacements nécessaires Oui, à l’aéroport de Port-au-Prince. Compétences • Capacité à travailler dans un environnement d’urgence, sous pression et selon des horaires variables en fonction de l’arrivée des vols, y compris les fins de semaine. • Bonnes compétences en communication et travail d’équipe. • Sensibilité aux questions de protection et de confidentialité. • Capacité d’adaptation dans un contexte opérationnel complexe. Valeurs • Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible. • Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. • Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens avec le discernement requis. • Courage : être prêt(e) à prendre position sur des questions importantes. • Empathie : faire preuve de compassion envers les autres, faire en sorte que chacun se sente en sécurité, respecté et traité équitablement. Compétences de base – indicateurs comportementaux • Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats. • Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus. • Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover. • Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. • Communication: encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante. Notes Aucun frais : L’OIM ne facture aucuns frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou tout autre frais). Toute offre faite au candidat dans le cadre du présent avis de vacance est conditionné à la confirmation du financement. La nomination est subordonnée à la certification attestant que le candidat est médicalement apte à occuper le poste. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute conduite incompatible avec les objectifs et principes des Nations Unies et de l’OIM, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité ainsi que toute forme de discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 27 octobre 2026. Les candidatures doivent inclure un CV détaillé et une lettre de motivation réunis en un seul fichier. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Période de publication 12 octobre au 27 octobre 2026. Cet appel à manifestation d’intérêt (CFA) prend fin à 23h59, heure locale de Port-au-Prince, Haïti. Aucune candidature soumise après cette échéance ne sera acceptée. Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web : https://www.iom.int/iom-career-gateways