About this role
thyssenkrupp Steel is one of the world's leading manufacturers of flat carbon steel and stands for innovations in steel, high-quality products for advanced and demanding applications, and sustainable, resource-conserving production. Steel employs around 27,000 people and is Germany's biggest flat steel producer, producing around 11 million tonnes of crude steel a year. The range of services extends from customer-specific material solutions to material-related services.
Your Responsibilities
• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung. • Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits, Executive Compensation, Total Rewards oder Executive HR. • Fundierte Kenntnisse moderner Vergütungssysteme einschließlich variabler Vergütung, STI-/LTI-Systematik, Performance Management und Governance. • Erfahrung mit Marktbenchmarks, Stellenbewertungssystemen, Gehaltsarchitekturen und Vergütungsbändern. • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie hohe Zahlen-, Daten- und Strukturierungsaffinität. • Sicheres, souveränes Auftreten gegenüber Senior Executives und Entscheidungsgremien. • Hohes Verständnis für Vertraulichkeit, Compliance und den Umgang mit sensiblen Personaldaten. • Sehr gute Deutschkenntnisse sowie vorteilhafter Weise gute Englischkenntnisse.
Your Profile
• Gesamtverantwortung für die Weiterentwicklung der Executive Vergütungssysteme einschließlich STI, LTI und Benefits. • Entwicklung und Steuerung marktgerechter Vergütungsstrategien, Incentive Modelle und Vergütungslogiken. • Durchführung und Bewertung von Marktbenchmarks, Vergütungsanalysen und Wettbewerbsvergleichen als Grundlage für strategische Entscheidungen. • Entwicklung, Pflege und Überprüfung von Vergütungsbändern, Job-Grading Systematiken und internen Vergütungsarchitekturen unter Beachtung interner und externer Vorgaben. • Fachliche Verantwortung für Grading Reviews, Stellenbewertungen und Plausibilitätsprüfungen. • Weiterentwicklung des Performance-Management-Systems einschließlich Kalibrierungs- und Steuerungsprozessen. • Erstellung entscheidungsreifer Unterlagen und Handlungsempfehlungen für Vorstand, Aufsichtsrat und Personalausschüsse sowie Beratung von Vorstand und Senior Executives zu allen Fragen der Executive Compensation. • Fachliche Steuerung externer Beratungsunternehmen, Marktstudien und Spezialanalysen.
thyssenkrupp Steel Europe AG
Bewerbungen werden ausschließlich über das Online-Jobportal entgegengenommen. Für Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsprozess steht das HR-Team per E-Mail unter [email protected] oder telefonisch unter +49 (0)203 523 23 23 zur Verfügung
At thyssenkrupp Steel, you will find the freedom to broaden your horizons: thanks to flexible working time models, teams with an international composition and a wide range of individual training opportunities.We give top priority to health and safety in the workplace. We enable all employees working for us to act in a safety and health-conscious manner. Cooperation between colleagues and respect in dealing with one another – you will find this with us for over 200 years. If this is as important to you as it is to us, please apply now.