About this role
About the role <div><p><span style="font-size:14px;">Als Praktikant*in im Bereich <strong>People & Culture</strong> / Recruiting bist du an vorderster Front dabei, unsere Unternehmenskultur zu gestalten und die Entwicklung unseres Teams voranzutreiben. Du erhältst tiefe Einblicke und übernimmst echte Verantwortung, mit einem klaren Fokus auf <strong>Talent Acquisition</strong> und Recruiting. Gleichzeitig bringst du dich aktiv ein, wenn es darum geht, unsere <strong>Prozesse smarter</strong> und effizienter zu machen.</span></p></div><div><p><span style="font-size:14px;">Du arbeitest dabei eng mit unserer People & Culture Lead sowie unserer Junior People Operations Managerin zusammen und bringst deine eigenen Ideen von Tag eins an ein. Wir suchen dich <strong>ab September</strong>.</span></p></div><div><p><span style="font-size:14px;"><strong>Das wirst du tun:</strong></span></p></div><ul><li style="font-size:14px;"><div><strong>Prozessautomatisierung</strong>: Du automatisierst unsere internen Prozesse und machst sie effizienter (vor allem mit Tools wie n8n). Du denkst mit, wo wir Zeit sparen können, und setzt das eigenständig um.</div></li><li style="font-size:14px;"><div><strong>Durchführung von Recruitingprozessen</strong>: Du hilfst bei der Durchführung und Verbesserung des gesamten Recruitingprozesses, von der Ausschreibung der Stelle bis hin zur Einstellung neuer Mitarbeiter*innen.</div></li><li style="font-size:14px;"><div><strong>Aufbau unseres Talentpools</strong>: Du pflegst unsere Talentdatenbank und leitest unsere Active-Sourcing-Prozesse über LinkedIn.</div></li><li style="font-size:14px;"><div><strong>Gute Stimmung</strong><span>: Du sorgst dafür, dass die Energie im Office stimmt und trägst aktiv zu einer Arbeitsatmosphäre bei, in der sich alle wohlfühlen.</span></div></li></ul> About you <strong><span style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;">Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, bringst Du Folgendes mit:</span></strong><div><div><ul><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><p>Du bringst idealerweise erste Erfahrungen im Personalwesen und/oder Recruiting mit und kennst dich mit den gängigen Tools und Prozessen aus. Alternativ bist du hands-on und motiviert, dich in neue Dinge schnell einzuarbeiten.</p></li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><p>Du zeichnest dich durch eine hohe Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise aus.</p></li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><p>Du bringst analytische Fähigkeiten mit und bist in der Lage, Bewerbungsdaten zu analysieren, Gespräche zu führen und Interviewprozesse von Anfang bis Ende durchzuführen.</p></li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><p>Du bringst starke Kommunikationsfähigkeiten mit und hast Freude daran, außergewöhnliche Kandidaten aus vielen verschiedenen Branchen zu treffen.</p></li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><p>Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen in einer schnelllebigen Umgebung, vorzugsweise in einem Startup oder einer B2C-Firma.</p></li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><p>Du hast eine gewisse technische Affinität und bist offen dafür, dich in Automatisierungstools wie n8n einzuarbeiten (Du musst kein Profi sein, aber Lust auf das Thema mitbringen.)</p></li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><p>Du übernimmst gerne viel Ownership, bringst eigene Ideen ein und wartest nicht darauf, dass dir jemand sagt, was als nächstes zu tun ist.</p></li><li style="font-family:Arial, Helvetica, sans-serif;font-size:14px;"><p>Du kannst fließend auf Englisch und Deutsch kommunizieren – mündlich wie schriftlich.</p></li></ul></div></div>