About this role
Was Sie erwartet <ul><li>Gesamtverantwortung für den operativen und strategischen Personalbereich einschließlich Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams sowie aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft </li><li>Entwicklung und Umsetzung der Personalstrategie in Abstimmung mit dem Kaufmännischen Leiter und der Geschäftsführung sowie Umsetzung daraus abgeleiteter personalpolitischer Maßnahmen </li><li>Eigenständige Betreuung und Bearbeitung operativer Personalthemen entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalbetreuung und -entwicklung bis zum Offboarding</li><li>Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro einschließlich der erforderlichen Vor- und Nachbereitung</li><li>Eigenständige Bearbeitung arbeitsrechtlicher und personeller Einzelmaßnahmen sowie Beratung der Führungskräfte </li><li>Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat einschließlich Vorbereitung und Führung von Verhandlungen zu personal- und betriebsverfassungsrechtlichen Themen </li><li>Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse sowie Aufbau und Pflege geeigneter HR-Kennzahlen und Steuerungsinstrumente</li></ul> Was wir erwarten <ul><li>Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation</li><li>Mehrjährige Berufserfahrung in leitender HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen</li><li>Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht; Erfahrung mit HR-Systemen und Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse der Tarifverträge der Metall- und Elektroindustrie von Vorteil</li><li>Strategische und unternehmerische Denkweise verbunden mit einer ausgeprägten Hands-On-Mentalität</li><li>Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten</li><li>Gute Englischkenntnisse</li></ul> Das bieten wir Ihnen <ul><li>Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum</li><li>Kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer Organisation aktiv mitzugestalten</li><li>Eine langfristige Perspektive in einem traditionsreichen mittelständischen Unternehmen innerhalb einer international aufgestellten Unternehmensgruppe</li><li>Flexible Arbeitszeiten</li><li>Eine attraktive, der Position und Verantwortung entsprechende Vergütung</li><li>Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten</li><li>Corporate Benefits</li><li>JobRad-Leasing</li></ul><br>