About this role
Jij ziet wat een organisatie nodig heeft en brengt mensen, beleid en praktijk bij elkaar. Met jouw vernieuwende blik en stevige advieskracht geef je toekomstbestendig HR in de zorg elke dag meer vorm. 3 Redenen waarom dit jouw baan is. Je schakelt soepel tussen strategie en praktijk Organisatie- en personeelsvragen vertaal je naar heldere HR-oplossingen die managers echt verder helpen. Je neemt mensen mee in verandering Met advieskracht, organisatiesensitiviteit en overtuiging creëer je beweging zonder de verbinding te verliezen. Je combineert jouw HR ervaring met een vernieuwende kijk Jouw ervaring in HR-advies, organisatieontwikkeling en veranderprocessen helpt je om kansen te signaleren en verbeteringen in gang te zetten. Wat jij verdient Jij zorgt goed voor anderen, wij zorgen goed voor jou. Zo vinden wij een goede balans in werk-privé heel belangrijk. Daarnaast verdien jij: Een jaarcontract met de intentie dit daarna te verlengen naar een vast contract. Een bruto salaris tussen € 3.622 en € 6.045 per maand (cao Gehandicaptenzorg, o.b.v. 36 uur per week per 1-11-2026). De functie is momenteel ingedeeld in FWG 55. Voor HR Business Partners geldt een aanvullende toelage in afwachting van de herbeschrijving van de functie. 8,33% eindejaarsuitkering, 8% vakantiegeld en pensioenopbouw. Flexibele arbeidsvoorwaarden . Je kunt een deel van je arbeidsvoorwaarden naar wens inzetten, bijvoorbeeld voor een laptop, sportabonnement, (lease)fiets of extra verlof (vraag naar de regelingen). Alle ruimte om jezelf te ontwikkelen met scholing en coaching via onze eigen Reinaerde Academy. We hebben nog veel meer interessante arbeidsvoorwaarden, maar die vertellen we graag persoonlijk. Even voorstellen: jouw nieuwe HR afdeling bij Reinaerde Je stapt in een HR-afdeling die volop in ontwikkeling is. Samen met HR Expertise, HR Advies en HR Service bouw je met je vier directe HR collega’s, aan een sterk werkgeverschap, vakmanschap, duurzame inzetbaarheid en een toekomstbestendige organisatie. De sfeer is professioneel en positief: er is ruimte voor initiatief, samenwerking en een frisse kijk op het vak. Met elkaar bouwen we aan een HR-organisatie die daadwerkelijk het verschil maakt voor medewerkers, leidinggevenden en uiteindelijk voor cliënten. Jouw werkgebied bevindt zich in Utrecht & Weidegebied. Het is een divers gebied met alle doelgroepen in de gehandicaptenzorg: NAH, wonen, kind&jeugd en dagbesteding. Als HR Business Partner sluit je maandelijks aan bij het MT overleg en mede hierdoor sta je dicht bij managers, teams en de dagelijkse praktijk van de zorg. Tegelijk heb je invloed op en denk je pro-actief mee in strategische keuzes en organisatiebrede HR-ontwikkelingen.