About this role
Portalp, CA de 202 M €, 1000 personnes dans le groupe et 24 agences à travers le territoire national, est le leader français sur le marché de la fermeture automatique et de contrôle d’accès des bâtiments. Portalp est spécialisée dans la conception, la fabrication, la pose et la maintenance de portes automatiques piétonnes depuis 60 ans maintenant. Nature du contrat : CDI Salaire : Fixe entre 33 K€ et 37 K€ brut annuel - En fonction du profil et des expériences Nos plus : Mutuelle, CSE, Carte tickets restaurant 9,50 € par jour travaillé (60% part employeur), Prime CP, Prime ancienneté, Participation, Journée d’anniversaire offerte (au bout de 2 ans d’ancienneté). Process de recrutement court : échange visio RH avec Catherine + rencontre avec nos opérationnels en agence Nous recherchons un profil expert dans le domaine des portes automatiques piétonnes et/ou de la motorisation de fermetures, passionné par la transmission de ses connaissances et doté d'un réel sens de la pédagogie . Rattaché(e) à la Portalp Académie, en tant que formateur(trice) technique portes automatiques , vous jouez un rôle essentiel dans le développement des compétences de nos collaborateurs. Vous mettez votre savoir-faire technique et vos compétences pédagogiques au service de la montée en compétences des équipes, en garantissant des formations adaptées aux évolutions techniques, réglementaires et aux besoins du terrain Nous vous ouvrons notre porte. Vos missions seront les suivantes : Concevoir et faire évoluer les supports pédagogiques en fonction des besoins du Groupe, de la politique de l'entreprise et des évolutions techniques et réglementaires, Animer des formations techniques au Centre de Formation, en transmettant vos connaissances et votre expertise métier, Dispenser différents modules de formation selon les besoins, Évaluer les acquis des stagiaires, identifier les axes de progression et mettre en place les actions correctives nécessaires, Assurer une veille technique et réglementaire afin de garantir l'actualisation et la pertinence des contenus de formation, Être force de proposition dans l'élaboration du Plan de Formation Annuel, en identifiant les besoins en compétences et les axes de développement des équipes. Votre expertise technique, votre pédagogie et votre envie de transmettre seront des atouts majeurs pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs.