About this role
Wspieranie realizacji polityki zarządzania zasobami ludzkimi dla wybranej grupy menedżerów, w szczególności w obszarze rekrutacji, onboardingu, rozwoju oraz oceny pracowników.Współpraca z menedżerami w realizacji bieżących procesów HR oraz wsparcie w codziennych działaniach związanych z zarządzaniem zespołami.Wspieranie wdrażania narzędzi i rozwiązań z obszaru HR, odpowiadających na potrzeby biznesu.Dbanie o zgodność realizowanych procesów HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy, wewnętrzną polityką oraz wartościami organizacji.Przygotowywanie raportów i analiz HR oraz monitorowanie wybranych wskaźników personalnych.Udział w działaniach związanych z rozwojem pracowników, budowaniem zaangażowania oraz wspieraniem pozytywnego doświadczenia pracowników.Uczestnictwo w projektach realizowanych w obszarze HR oraz współpraca przy wdrażaniu nowych inicjatyw. Doświadczenie na podobnym stanowisku.Praktyczna znajomość procesów rekrutacyjnych.Dobra znajomość przepisów prawa pracy.Umiejętność budowania pozytywnych relacji i efektywnej komunikacji z pracownikami oraz menedżerami.Umiejętność identyfikowania potrzeb oraz proponowania praktycznych rozwiązań przy wsparciu doświadczonych HR Business Partnerów.Dobra organizacja pracy, samodzielność oraz inicjatywa w działaniu.Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów. Mamy Ci do zaoferowania:
Przyjazną i nieformalną atmosferę pracy. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Wynagrodzenie zawsze na czas. Rozwój i podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Pakiet prywatnej opieki medycznej. Grupowe ubezpieczenie na preferencyjnych warunkach. Zniżki na zakupy w MAKRO. Dofinansowanie do posiłków. Okazjonalne bony towarowe. Karty sportowo-rekreacyjne (Multisport Plus). Dofinansowanie do wypoczynku. Nagrody za polecenia pracowników. Osobiste narzędzia do pracy np. telefon, laptop.