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Gruppenleiter Materials Management (m/w/d) @ Nordsonhcm

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About this role

Für unsere Division Nonwoven am Produktionsstandort Lüneburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Gruppenleiter (m/w/d), der/die unser Team fachlich und disziplinarisch führt.

Wesentliche Zuständigkeiten/Aufgaben:

• Führung des Teams „Materials Managements“ bestehend aus den Fachgebieten operativer Einkauf und Materialplanung. • Sicherstellung der Materialversorgung des Werkes mit Produktions- und Nichtproduktionsmaterialien • Erstellung von aussagekräftigen Analysen und Reports, regelmäßiger Bericht über relevante KPIs • Organisation und Leitung von Verbesserungsprojekten • Förderung einer agilen Unternehmenskultur sowie eines offenen und vertrauensvollen Arbeitsumfeldes. Kontinuierliche Weiterentwicklung von Teams und Mitarbeiter.

Anforderungsprofil: Abgeschlossenes Bachelorstudium, z.B. im Bereich technische Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, oder Ausbildung an einer Fachschule, wie z.B. Techniker/in, staatlich geprüfter Betriebswirt/in, Technischer Betriebswirt/in etc., sowie mehrjährige (5-10 Jahre) Berufserfahrung erforderlich. Diese Kenntnisse und/oder Fertigkeiten können auch auf anderem Wege erworben werden.

Fachliche Kompetenz, spezielle Kenntnisse:

• Erfahrung in der Führung von Teams im kaufmännischen Umfeld • Sehr gute Kenntnisse im Bereich ERP-Systeme, bevorzugt SAP • Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten • Gute Kenntnisse in Operational Excellence • Erfahrung in der Leitung von Projekten • Gute Englischkenntnisse

Persönliche Kompetenzen:

• Gute Analyse- und Problemlösungskompetenzen • Hohe Flexibilität, unternehmerisches Denken und Verantwortungsbereitschaft • Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit • Hohe Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative • Sehr gutes Prozessverständnis

Wir bieten:

• Internationales und modernes Arbeitsumfeld bei einem Marktführer • Attraktive Vergütung, inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld • Flexible Arbeitszeiten • Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung • Flache Hierarchien • Förderung von sozialen Projekten in der Region • Betriebliches Gesundheitsmanagement • Job Rad

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