About this role
O stanowisku Forma zatrudnienia: umowa o pracę Lokalizacja: Warszawa (praca hybrydowa) O zespole Chcesz mieć realny wpływ na decyzje dotyczące organizacji, talentów i kierunku rozwoju biznesu? Szukamy osoby na stanowisko Senior HR Business Partner, która będzie blisko współpracować z najwyższą kadrą zarządzającą i wspierać ją w podejmowaniu kluczowych decyzji dotyczących ludzi oraz organizacji. To rola z dużą odpowiedzialnością i realnym wpływem na rozwój organizacji – od planowania przyszłych kompetencji i rozwoju talentów, przez sukcesję i przywództwo, po projektowanie zmian organizacyjnych wspierających realizację strategii biznesowej. Szukamy osoby, która rozumie biznes, potrafi patrzeć długoterminowo, wykorzystywać dane do podejmowania decyzji i przekładać cele biznesowe na działania związane z ludźmi oraz organizacją. Twoje zadania
• współtworzysz People Agendę wynikającą ze strategii biznesowej wspieranego obszaru • pełnisz rolę zaufanego doradcy i partnera dla liderów biznesowych oraz Senior Leadership Team • doradzasz w kluczowych decyzjach dotyczących organizacji, talentów, przywództwa i rozwoju organizacji • prowadzisz strategiczne dyskusje dotyczące workforce planning, organizational design oraz przyszłych potrzeb kompetencyjnych • identyfikujesz talenty oraz wspierasz budowanie planów sukcesji i rozwoju przywództwa dla kluczowych ról • wspierasz liderów w budowaniu efektywnych organizacji i zespołów • wykorzystujesz people analytics oraz dane biznesowe do przygotowywania rekomendacji i wspierania procesów decyzyjnych • identyfikujesz organizacyjne ryzyka i szanse oraz rekomendujesz działania wspierające realizację strategii biznesowej • wspierasz organizację i liderów w procesach zmian oraz transformacji • współpracujesz z Centrami Eksperckimi przy projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań odpowiadających na potrzeby biznesu • analizujesz wyniki badań zaangażowania pracowników, identyfikujesz trendy oraz rekomendujesz działania wspierające rozwój organizacji • wykorzystujesz wyniki narzędzi diagnostycznych, takich jak Ocena 360 czy badania przywództwa, do formułowania rekomendacji rozwojowych • przygotowujesz analizy, materiały i rekomendacje wspierające liderów w podejmowaniu decyzji biznesowych i personalnych • skutecznie łączysz perspektywę strategiczną z operacyjną realizacją działań wspierających biznes
Nasze oczekiwania
• posiadasz doświadczenie na stanowisku Senior HR Business Partnera w międzynarodowej organizacji o globalnym zasięgu • rozumiesz specyfikę organizacji funkcjonujących w strukturach matrycowych i potrafisz skutecznie działać w takim środowisku • współpracujesz lub współpracowano z Tobą na poziomie najwyższej kadry menedżerskiej i potrafisz budować relacje oparte na zaufaniu, partnerstwie oraz niezależności opinii • rozumiesz biznes i potrafisz rozmawiać o strategii, efektywności organizacyjnej oraz długoterminowym rozwoju organizacji • posiadasz doświadczenie w obszarach strategic workforce planning, organizational design, talent management, succession planning oraz change management • potrafisz łączyć wiedzę biznesową, dane pracownicze i własny osąd w trafne rekomendacje • budujesz zaufanie, jednocześnie zachowując niezależną perspektywę i odwagę do prezentowania własnego stanowiska • dobrze funkcjonujesz w złożonym i dynamicznie zmieniającym się środowisku • łączysz myślenie systemowe z umiejętnością przekładania strategii na konkretne działania • bardzo dobrze komunikujesz się w języku angielskim i wykorzystujesz go w codziennej współpracy z międzynarodowymi interesariuszami oraz senior liderami • posiadasz praktyczną wiedzę z zakresu prawa pracy oraz regulacji związanych z zarządzaniem ludźmi i potrafisz wykorzystywać ją w doradztwie dla biznesu • śledzisz zmiany w prawie pracy i otoczeniu regulacyjnym oraz potrafisz ocenić ich wpływ na organizację i przełożyć go na rekomendacje dla liderów • efektywnie współpracujesz z Centrami Eksperckimi, wspólnie wypracowując rozwiązania odpowiadające na potrzeby biznesu • wykorzystujesz wyniki badań zaangażowania pracowników do identyfikowania trendów, ryzyk i obszarów wymagających uwagi • posiadasz doświadczenie w pracy z narzędziami diagnostycznymi wspierającymi rozwój liderów i organizacji • potrafisz samodzielnie przygotowywać analizy, materiały i rekomendacje oraz pracować z danymi wspierającymi procesy decyzyjne • łączysz strategiczne partnerstwo z gotowością do samodzielnego działania i operacyjnego wspierania biznesu Mile widziane
• doświadczenie w pracy z systemem Workday To oferujemy
• Inwestujemy w rozwój - proponujemy dofinansowanie szkoleń i kursów oraz dostęp do platform edukacyjnych: Udemy Business, eTutor, wewnętrznej platformy elearningowej. Oferujemy także staże rozwojowe czy konsultacje z doradcami kariery • Dbamy o zdrowie i bezpieczeństwo - oferujemy pakiet medyczny i ubezpieczenie na życie dla Ciebie i Twoich bliskich, dostęp do platformy Mindgram z indywidualnymi konsultacjami ze specjalistami i webinariami. Pracując w ING masz możliwość dołączenia do Pracowniczego Programu Emerytalnego i Programu Profilaktyki Onkologicznej • Work life balance w praktyce to dodatkowe dni wolne: „dzień dla rodziny” (od Ciebie zależy jak go wykorzystasz), wolne dni w formie nagrody i wolne godziny na wolontariat czy profilaktykę zdrowotną • Dla rodziców mamy dodatkowe dni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego oraz dni wolne na opiekę nad dzieckiem, niezależenie od wykorzystanego limitu przez drugiego rodzica • Dołączając do nas decydujesz się na pracę w stabilnej i zorientowanej na komfortowe warunki pracy organizacji z certyfikatem Top Employer. Przyszłość to nasza wspólna inwestycja - razem z ING możesz zaangażować się w każdą inicjatywę wspierającą ESG i odpowiedzialność społeczną • Świętujemy wspólnie i poznajemy się na zespołowych wyjazdach, imprezach rodzinnych i sportowych, jak Dzień Dziecka, Biegnij Warszawo czy Turnieje sportowe • Pełne zieleni przestrzenie biurowe przeznaczone do pracy i spotkań oraz miejsca relaksu - wszystko do Twojej dyspozycji