About this role
Job Description Objetivo da posição:
Liderar a agenda estratégica de Talent Management no Brasil, conectando as prioridades de pessoas às necessidades atuais e futuras do negócio. A posição será responsável por fortalecer as capacidades organizacionais por meio de uma estratégia integrada de talentos, abrangendo sucessão, desenvolvimento de liderança, planejamento de talentos, engajamento e evolução cultural. Atuará como parceiro estratégico da liderança executiva, utilizando dados, insights e conhecimento organizacional para apoiar decisões críticas de pessoas, fortalecer o pipeline de liderança e acelerar a construção de uma organização de alta performance, diversa e preparada para o futuro.
Principais responsabilidades:
• Definir e liderar a estratégia de Talent Management para o Brasil, assegurando alinhamento com as prioridades do negócio e a agenda global de People & Performance.
• Atuar como advisor da liderança executiva em temas de talento, liderança, capacidades organizacionais, sucessão e evolução cultural.
• Liderar os ciclos de Talent Review e Succession Planning, garantindo visibilidade de talentos, planos de sucessão consistentes e pipelines robustos para posições críticas.
• Identificar capacidades críticas para o futuro do negócio e traduzir essas necessidades em estratégias de desenvolvimento, aceleração e planejamento de talentos.
• Definir e implementar a agenda de Leadership Development, fortalecendo a qualidade da liderança e a capacidade de gestão de times de alta performance.
• Liderar estratégias de desenvolvimento e aceleração de high potentials e futuros líderes, ampliando a mobilidade interna e as oportunidades de carreira.
• Utilizar People Analytics e indicadores de talento para identificar riscos, tendências e oportunidades, transformando dados em recomendações para decisões executivas.
• Garantir a implementação e contextualização local das estratégias e programas globais de Talent Management e Leadership Development.
• Impulsionar a agenda de cultura e engajamento, conectando experiência do colaborador, performance e prioridades estratégicas do negócio.
• Atuar como agente de transformação organizacional, influenciando comportamentos, práticas de liderança e uma cultura de desenvolvimento contínuo e alta performance.
Requisitos:
• Formação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA será considerado diferencial.
• Experiência sólida em posições de liderança em Talent Management, Organizational Development ou áreas estratégicas de Recursos Humanos.
• Experiência relevante na condução de Talent Review, Succession Planning, Leadership Development e estratégias de desenvolvimento de talentos.
• Capacidade comprovada de atuar como parceiro e advisor de executivos e lideranças seniores.
• Forte visão de negócio, capacidade analítica e habilidade para transformar dados e desafios organizacionais em estratégias de talentos.
• Experiência em organizações de grande porte, estruturas matriciais e ambientes de transformação.
• Capacidade de influência, comunicação executiva e gestão de stakeholders em diferentes níveis da organização.
• Inglês avançado.
Location(s) São Paulo - Eldorado Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.