About this role
To masz na bank:
• umowa na zastępstwo, • praca hybrydowa (częściowo w biurze w Warszawie) • zespół/lider: Zesp. Budżet., Analiz i Kontrolingu HR (Paulina Hawryluk) • cel: dostarczanie rzetelnych danych, analiz i raportów HR wspierających podejmowanie decyzji biznesowych, przy jednoczesnym zapewnieniu wysokiej jakości danych oraz automatyzacji procesów raportowych.
Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Erste. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.
Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.
Zakres zadań:
• dostarczanie danych na potrzeby zespołów i projektów, przygotowywanie raportów HR (zarządczych, regulacyjnych, ad hoc), monitoring KPI, • analiza kosztów personalnych, headcount, FTE, absencji, rotacji i wynagrodzeń, • automatyzacja procesów raportowych i modeli danych, • współpraca z HRBP, biznesem oraz IT, • zapewnienie jakości danych HR.
Aplikuj, jeśli:
• posiadasz minimum 2-3 lata doświadczenia w analizie danych, • bardzo dobrze znasz SQL (Oracle) oraz APEX, • swobodnie pracujesz w programie Excel na poziomie zaawansowanym, • masz doświadczenie w modelowaniu danych oraz automatyzacji procesów, • potrafisz projektować i rozwijać rozwiązania zapewniające efektywne dostarczanie danych z wielu źródeł, • interesuje Cię tworzenie architektury danych i dbasz o wysoką jakość tworzonych rozwiązań, • praca z dużymi zbiorami danych jest Twoją mocną stroną, • mile widziana jest znajomość systemów HR, takich jak SAP HCM, Workday lub podobnych, • dodatkowym atutem będzie znajomość Python oraz Power BI.
Na bank zadbamy dla Ciebie o:
• umowę na zastępstwo, • pracę w trybie hybrydowym (lokalizacja na początku oferty), • prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), • system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, • kartę Multisport, • ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, • aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, • wyprawkę dla dzieci, • benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, • platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, • program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
Jak wygląda wdrożenie i rozwój?
• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki organizacyjnej i zadań. • Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
Dołącz do nas w kilku krokach.
• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu. • Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką). • Pracuj z nami w naszym zespole!
Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.
Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług