About this role
Stap jij in de rol van: Senior HR Adviseur 32-36 uur | Schaal 11 (€ 4.520 - € 6.422) | Hybride werken | 28 vakantiedagen | 17,05% Individueel Keuzebudget Maak het verschil als senior HR-adviseur Jij verbindt HR met de koers van de hele organisatie. Welke mensen en expertise heeft Deurne straks nodig? Wat betekenen ontwikkelingen als AI en digitalisering voor onze organisatie en formatie? En welke keuzes zijn vandaag nodig om ook morgen een sterke organisatie te zijn? Als senior HR-adviseur zit je vroeg aan tafel bij dit soort vraagstukken. Samen met de teammanager ben je vanuit HR een belangrijk aanspreekpunt voor directie en MT. Je bent sparringpartner voor onder andere de gemeentesecretaris, de concernmanager en de opgavemanager. Waar nodig beweeg je ook richting bestuur, griffie en ondernemingsraad. Je kijkt vooruit, brengt het HR-perspectief in en helpt directie om goede HR-keuzes te maken. Dit is geen reguliere HR-adviesfunctie met een zwaardere caseload. Je hebt een andere klant, een andere opdracht en een concernbrede blik. Wat ga je doen? Je werkt op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en bestuurlijke besluitvorming. Je wacht niet totdat een vraag bij het HR-team terechtkomt. Je volgt wat er binnen én buiten Deurne gebeurt, herkent wat dat betekent voor de organisatie en brengt relevante onderwerpen op tijd onder de aandacht. Dit ga je onder andere doen: · Je adviseert directie en MT gevraagd én ongevraagd over strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken. · Je volgt strategische ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen, risico’s en gevolgen voor mensen, formatie, bezetting en organisatie. · Je adviseert over complexe en strategische organisatievraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, cultuur en kernwaarden. · Je adviseert over HR-vraagstukken die raken aan de bedrijfsvoering, zoals begroting, formatie en bezetting. · Je kijkt vooruit naar ontwikkelingen zoals AI en digitalisering en wat die betekenen.. Dit neem je mee Je bent een ervaren HR-professional die verder kijkt dan de casus of het team van vandaag. Je overziet wat ontwikkelingen betekenen voor de hele organisatie en vertaalt de gevolgen naar heldere en onderbouwde adviezen. Je hoeft niet degene te zijn die het hardst praat. Wel iemand die vertrouwen opbouwt, doorvraagt en op het juiste moment een standpunt durft in te nemen. Verder: · Je hebt hbo+ of wo werk- en denkniveau en ruime ervaring als HR-adviseur, senior HR-adviseur, HR-businesspartner of in een vergelijkbare rol. · Je hebt aantoonbare ervaring met strategisch-tactische HR-advisering binnen een complexe organisatie. · Je hebt ervaring met het adviseren van directie en management over organisatiebrede HR-vraagstukken. · Je hebt een stevige en brede basis in het HR-vak en kunt ontwikkelingen vertalen naar gevolgen en keuzes voor de organisatie. · Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, verschillende belangen en besluitvormingsprocessen en beweegt daar zorgvuldig in. · Je bent proactief. Je signaleert, agendeert en adviseert wanneer je ziet dat een onderwerp aandacht nodig heeft. Ervaring binnen een gemeente is voor deze functie een grote pre. Heb je die ervaring niet, maar heb je op directie- of bestuurlijk niveau gewerkt binnen een andere complexe organisatie? Dan kan jouw achtergrond ook goed passen. Kennis van de Cao Gemeenten, HR21 en gemeentelijke rechtspositionele regelingen is mooi meegenomen.