About this role
Kaart services zoals Leaflet verzamelen gegevens om hun producten te verbeteren. Tekstlogo gemeente Deurne - Senior HR Adviseur Maak het verschil als senior HR-adviseur. Jij verbindt HR met de koers van de hele organisatie. 4.250 - 6.422 Sluitingsdatum is donderdag 15 oktober 2026 Jouw rol in hoofdlijnen Welke mensen en expertise heeft Deurne straks nodig? Wat betekenen ontwikkelingen als AI en digitalisering voor onze organisatie en formatie? En welke keuzes zijn vandaag nodig om ook morgen een sterke organisatie te zijn? Als senior HR-adviseur zit je vroeg aan tafel bij dit soort vraagstukken. Samen met de teammanager ben je vanuit HR een belangrijk aanspreekpunt voor directie en MT. Je bent sparringpartner voor onder andere de gemeentesecretaris, de concerndirecteur en de opgavedirecteur. Waar nodig beweeg je ook richting bestuur, griffie en ondernemingsraad. Je kijkt vooruit, brengt het HR-perspectief in en helpt directie om goede HR-keuzes te maken. Dit is geen reguliere HR-adviesfunctie met een zwaardere caseload. Je hebt een andere klant, een andere opdracht en een concernbrede blik. Wat ga je doen? Je werkt op het snijvlak van HR, organisatieontwikkeling en bestuurlijke besluitvorming. Je wacht niet totdat een vraag bij het HR-team terechtkomt. Je volgt wat er binnen én buiten Deurne gebeurt, herkent wat dat betekent voor de organisatie en brengt relevante onderwerpen op tijd onder de aandacht. Dit ga je onder andere doen: - Je adviseert directie en MT gevraagd én ongevraagd over strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken. - Je volgt strategische ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen, risico's en gevolgen voor mensen, formatie, bezetting en organisatie. - Je adviseert over complexe en strategische organisatievraagstukken, zoals strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, cultuur en kernwaarden. - Je adviseert over HR-vraagstukken die raken aan de bedrijfsvoering, zoals begroting, forma...