About this role
Zakres obowiązków: prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska robotnicze i specjalistyczne end-to-end ( m.in . od wniosku z zapotrzebowaniem, przez spotkania rekrutacyjne, po wsparcie w procesie zatrudnienia) sporządzanie cyklicznych raportów z obszaru HR, wskaźników HR, ankiet wdrażanie pomysłów i rozwiązań wspierających proces pozyskania najlepszych kandydatów, utrzymania pracowników i ich zaangażowania; uczestnictwo w projektach związanych z zarządzaniem potencjałem ludzkim, wdrażanie i doskonalenie rozwiązań - doceniamy wszelkie usprawnienia i automatyzacje; wspieranie i koordynowanie procesu preboardingu i onboardingu oraz chęć wdrażania jak najlepszych praktyk; współpraca ze szkołami wyższymi oraz średnimi w zakresie praktyk, staży i wydarzeń. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: Psychologia, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, Socjologia); Umiejętności: wiedza i doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi szczególnie w obszarze rekrutacji i selekcji oraz rozwoju pracowników; znajomość narzędzi, które ułatwiają nam codzienną pracę: MS 365, SAP HR; znajomość najlepszych praktyk i trendów HR, ciekawość oraz szukanie innowacyjnych rozwiązań; umiejętność tworzenia angażujących treści, swoboda w komunikacji pisemnej oraz znajomość LinkedIna i podstaw pracy w Canvie; otwartość na nowe rozwiązania, usprawnienia i pracę z danymi w codziennych działaniach HR; mile widziane prawo jazdy kat. B. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE