About this role
--- base: / meta-keywords: meta-viewport: width=device-width, initial-scale=1.0 title: HR Business Partner (w/m/d) --- HR Business Partner (w/m/d) =========================== Der MGB koordiniert die Aktivitäten der Migros, legt ihre Strategie fest und vertritt die Migros\-Gemeinschaft nach aussen. HR spielt in diesem dynamischen Umfeld eine zentrale . Wir unterstützen und ermöglichen die Vorhaben durch Innovation und Kompetenz. Mit dieser suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Ergänzung für unser HR Business Partner Team. ### Was du bewegst * Implementierung der HR\-Strategie und Umsetzung der HR\-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles in den Betreuungsbereichen * Sparring\-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen * Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR\-Kompetenzbereichen * Unterstützung bei der Begleitung von Change\- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von (Team\-) Workshops * Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M\-Gruppe) ### Was du mitbringst * Bildung: Abgeschlossene Grund\- oder Weiterbildung * Fachrichtung: im Bereich Human Resources (z.B. HR\-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master) * Berufserfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb * Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle * Freude und Interesse daran, in einem dynamischen Umfeld Change\- und Entwicklungsthemen voranzutreiben * Professionelles Auftreten auf allen Hierarchiestufen, diplomatische Durchsetzungsstärke, Initiative und Empathie * Fähigkeit und Engagement, sich in unterschiedliche Unternehmensbereiche einzudenken und einzubringen * Deutsch (B2\) * ösisch (ADVANTAGEOUS) ### Was wir dir bieten * Moderne Infrastruktur: Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co\-Working\-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung * Zentraler Arbeitsort: Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke) * Mobil\-flexibles Arbeitsmodell: Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office) * Gezielte Förderung: Förderung unserer Mitarbeitenden mit gezielten Personalentwicklungsmassnahmen * Eigenverantwortung \& Freiraum: Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung * Gestaltungs\- und Entscheidungsspielraum: Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln ### Rekrutierungsprozess * Bewerbungsunterlagen einreichen * Vorselektion der Bewerbungen * Gespräch mit HR \& Fachabteilung * Fachgespräch mit Case\-Präsentation * Angebot \& Vertragsausstellung (Digital) **Kontakt** Frau Talent Acquisition Partner **Keine passenden Stellen?** Gib ein Suchabo auf, um passende Stellenangebote bequem per E\-Mail zu erhalten.  * * *  * * * jidd918f37jm jit1041jm jiy26jm