About this role
Sujet de stage
Construire une méthodologie de certification pour un système IA text-to-speech.
Sous-titre
Mise en place d’une approche pour la certification de génération audio (text-to-speech) dans un contexte de norme aéronautique.
Le WHY
Les outils de transcription audio à base d'IA doivent démontrer leur fiabilité selon les normes de certification pour être utilisés dans l'aéronautique. Il faut donc une approche pour tester et qualifier ce type de composant.
Les missions
Prise en main de la solution text-to-speech existanteProposition d'une méthodologie de test et de certificationDéveloppement et mise en place d'une approcheCapitalisation des résultatsLe déroulement du stage
Etape 1 : découverte de la problématique, du contexte métier et de la solution existante
Rencontre des équipes Dev et DataImmersion dans notre solution TTS et les enjeux de la certification aéronautiqueEtape 2 : exploration des méthodologies existantes dans des contextes réglementaires similaires
Enquête sur les meilleures pratiques de certification IA (aéro, auto, médical, ...)Construction de votre boîte à outils de critères qualitéEtape 3 : proposition d'une méthodologie d'évaluation de la solution existante et des solutions futures
Conception de votre propre protocole de certificationValidation avec les référents internesEtape 4 : développement de la solution
Mise en œuvre concrète de votre méthodologiePremiers résultats et pistes d'amélioration sur la solution existanteOptionnellement, implémentation de meilleure(s) solution TTS Etape 5 : partage en interne et en externe
Présentation de vos travaux aux équipesValorisation externe (article, conférence) selon opportunité Vous préparez un BAC+5 et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'étudesVous avez une appétence pour les sujets Data Science, IA, Software Development et veilleVous avez déjà développé un projet personnel manipulant de l'IA (générative de préférence), et maîtrisez les bases de la data scienceVotre curiosité et votre volonté vous permettent de travailler sur des sujets ouverts, où il faut parfois tracer son propre chemin Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…… sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.Sans oublier les fondamentaux :
Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;Télétravail ;Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.