About this role
Au sein de l'équipe souveraineté et résilience technologique, une équipe transverse au cœur d’OCTO Technology, vous serez à l'interface de nos équipes business et conseil et de l'ensemble de nos expertises.
Cette équipe de Technology & Strategy Advisory, définit la vision et porte nos convictions en matière de souveraineté numérique auprès de nos clients et partenaires, en faisant de ce sujet un axe de différenciation fort sur le marché.
Être Alliance Manager chez OCTO, c’est :
Développer le business & négocier
Définir et structurer les partenariats stratégiques OCTO / Accenture en support de nos enjeux business et technologiquesIdentifier et développer de nouvelles opportunités commerciales via les partenaires souverain et IAConstruire des offres communes entre nos expertises internes et AccenturePorter les négociations commerciales et construire les business plans associésPiloter la performance des partenariats à travers des objectifs et KPIs associésPiloter des partenariats stratégiques
Définir et déployer la stratégie de partenariat, notamment autour des enjeux souveraineté, cloud, data et IA Consolider les relations avec les partenaires stratégiques et leurs interlocuteurs (C-level)Faire émerger des propositions de valeur communes en lien avec les priorités business et technologiquesAssurer le suivi des pipes commerciaux avec les partenairesDévelopper et animer l’écosystème de partenaires technologiques
Faire grandir un écosystème de partenaires cohérent avec la stratégie et les expertises d’OCTOCréer des synergies entre partenaires, l’équipe business/conseil et nos expertisesAssurer les plans de montées en compétences ainsi que les certifications avec les partenairesAnimer les alliances dans la durée et coordonner les différentes parties prenantesDétecter de nouveaux acteurs et opportunités pour enrichir l’écosystème Promis pas de liste à rallonge, mais des compétences clés pour vous permettre de réussir chez nous :
Un socle de savoir-faire techniques
Vous avez au moins 10 ans d’expérience sur un poste équivalent (Alliance Manager / Head of partnership). Une forte expérience en business développement afin de renforcer l’existant et déclencher de nouveaux leadsVous savez construire et faire vivre des partenariats stratégiques, avec différents acteurs et dans des environnements complexesUne bonne maîtrise des offres conjointes et des stratégies Go-to-Market, de leur construction à leur mise en œuvreVous savez piloter la performance business, suivre les bons KPIs et le volume d’affaires généréUne bonne culture technique sur les sujets Cloud, Data, IA L’anglais courant (C1 minimum) afin d’interagir avec des contacts internationaux chez nos partenairesUn panel de savoir-être
Un vrai sens du business, avec l’envie de faire avancer les sujets et de saisir les opportunitésVous savez convaincre, embarquer et fédérer, même sans lien hiérarchiqueUne facilité à créer des relations de confiance et à naviguer entre différents interlocuteursVous faites preuve d’autonomie et de rigueur, tout en sachant gérer plusieurs sujets en parallèleUn esprit collectif et curieux, avec le réflexe de partager, connecter les personnes et travailler en transverse Et parce que nous savons qu’un job n’est pas “juste” un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
7 participations, 7 certifications et surtout 6 podiums au palmarès « Great Place To Work » : le bien-être et la progression des Octos sont vraiment au cœur de nos préoccupations ; “There is always a better way” : nous encourageons et soutenons l’innovation par la R&D. Au-delà d’une direction scientifique dédiée, nous valorisons le temps hors mission pour partager ses connaissances : blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l’open source alimenté par tous les Octos ! Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable : nous formons les Octos et nos clients à la Fresque du Climat / 2 Tonnes et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients. Depuis 2021, nous sommes labellisés B Corp, et nous sommes fiers de renouveler cette certification toujours plus exigeante en 2025 ; Le management est un point central de notre culture. Les Octos managers sont tous formés via un socle de formations obligatoires pour vous accompagner dans votre développement (carrière, compétences, etc.) ;Parce qu’on n’a jamais fini d’apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier et, pourquoi pas, devenir vous-même formateur…… sans oublier qu’OCTO est un bain apprenant : chaque jour, les Octos ont la possibilité d’apprendre ensemble, au-delà des formations : BBL, conférences, OCTO Fest, blog OCTO, livres blancs & ref cards, ou tout simplement lors d’échanges informels à la machine à café : c’est aussi ça l’expérience d’apprentissage “à la OCTO” ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux. C’est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d’une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;Depuis 2022, nous sommes signataires de la Charte de l’Autre Cercle concernant l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise (renouvelée en 2025), et depuis 2023 de la Charte de la Diversité et de l'Accord Handicap. En parallèle, tous les Octos participent à la Fresque de la Diversité dans le cadre de leur parcours de formation (obligatoire). Car nous avons à cœur de proposer un environnement toujours plus inclusif, pour toutes et tous.Sans oublier les fondamentaux :
Matériel au choix : ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone) ;Télétravail ;Possibilité d’augmentation chaque année conditionnée par l’évaluation annuelle ;Et bien sûr : carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives). OCTO priority
Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons. Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l’expression de genre, le handicap, la nationalité, la religion ou l'orientation sexuelle.