About this role
あらゆるアイデアをデプロイするEmpower every company to deploy any ideas.
プロダクトづくりの難しい部分を、エンジニアリングの力で簡単にする。ビジネスとエンジニアリングの境界を取り払い、誰もがプロダクトの作り手になれる世界 — テイラーが目指しているのは、そんな世界です。
このミッションに共感してくださる方を、私たちはお待ちしています。
テイラーが提供しているもの私たちは、AIを活用してERPを民主化し、あらゆる企業の業務課題を解決するために、2つの柱で価値を届けています。
ひとつは、AI Native Headless ERPプラットフォーム「Tailor Platform™」 の開発です。世界中のビジネスの根幹を支えるERPを、構築方法・エンドユーザーの使い方ともにAI時代を前提とした、柔軟かつ拡張可能なものへと再定義し、企業の価値を最大化することを目指しています。業務ロジックをAI Agent前提で再設計し、人とAIの双方が扱える基幹システムを作る — これが、私たちがこの時代に挑むテーマです。
もうひとつが、Professional Services。Tailor Platformを使って、顧客の業務課題に深く入り込み、プリセールス段階から課題の特定・解決策の設計・実装・デリバリーまで一貫して担う事業です。私たちは、Tailor Platform上のバックエンド構築だけでなく、フロントエンド開発、業務コンサルティング、IT戦略・PMO支援まで踏み込み、顧客の経営課題に直接向き合います。
そして、この2つは独立して存在しているわけではありません。Professional Servicesの現場で得た知見がTailor Platformに還流し、Tailor Platformの進化がProfessional Servicesの課題解決を加速する — この循環を作ることこそが、私たちの開発スタイルの中心にあります。
テイラーが挑戦する市場ERP市場はソフトウェア市場全体の約3割を占める巨大産業です。グローバルでは2026年に730億ドルに達し、2035年には2,815億ドルへの倍増が予測されています（Precedence Research）。国内市場も、2024年の5兆円超から2029年には8.5兆円超への成長が見込まれています。
しかし、市場規模以上に重要なのは、この領域には未解決の業務課題がまだ大量に残っている という事実です。世界的に「オールインワン型のパッケージ」から「Best of BreedなSaaSの組み合わせ」へとトレンドがシフトする中で、企業の現場では、複雑な業務プロセスをどう組み立てるか、どこまで自動化するか、AIをどう組み込むかといった問いが日々生まれています。
私たちはこの領域のパイオニアとして、こうした問いに向き合う最前線に立っています。
▼参考 Tailorプロダクト全体像について Tailorの組織体制について
テイラー開発組織の特色エンジニア全職種でローテーション可能
プロジェクト単位でのローテーション可
職種のローテーション可（PF <> FDEも可能）
OSS開発の支援、OSS開発者への支援
社内 OSS 公開ポリシーが背中を押した ─ 1か月で7本 OSS を連続リリースした話｜テイラー(YC S22)
主要なAI／LLMサービス、エージェントを導入済み
OpenAPI/Claude/Devinその他
各種コーディングエージェントも利用可能
学習支援
書籍購入支援
各種カンファレンスへの参加支援（Go Conスポンサー、米国カンファレンスへの参加）
ポジション概要米国のForward-Deployed U.S. teamsと日本のPlatform Core Engineering teamを繋ぐ架け橋となっていただける方を募集しています。
このポジションはCTO直属であり、プロダクトの方向性、プラットフォームの進化、そして現場での実行を一致させるという戦略的に重要な役割を担います。
この仕事の本質は、単なる通訳ではありません。AIが普及した現代において求められるのは、コンテキスト（文脈）の同期とレバレッジの最大化です。優先順位、制約、緊急度、そして意図を双方のチームが深く共有し、足並みを揃えて動ける状態を作り出すことがミッションとなります。
ミッションスピード感のある現場実行と、拡張性の高いプラットフォーム構築。この二つの速度を持つ組織の中心で、大きなインパクトを与えていただきます。
Platform Core Engineering teamが、現場のリアルな課題に基づいた最もインパクトの大きい問題に集中できるような状態を作る。
Forward-Deployed U.S. teamsがプラットフォームを正しく、かつ効果的に活用し、その価値を最大限に引き出せるようにする。
職務内容米国チームと日本チームの主要なインターフェースとして、双方向の深いコンテキスト同期を推進する。
現場の優先事項、緊急度、制約、チームの雰囲気（熱量）などを常に集約し、適切に共有する。
単なる要件だけでなく、「意図」「トレードオフ」「意思決定の根拠」を双方に翻訳して伝える。
現場のニーズや高インパクトな機会に基づき、プラットフォームのロードマップや製品戦略に影響を与える。
クロスリージョンなプログラム実行の推進：
チーム間の優先順位、マイルストーン、成功基準の明確化。
依存関係、リスク、トレードオフの管理。
タイムゾーンを跨いだ実行リズム（計画、チェックイン、レビュー）の確立。
技術議論、デザインレビュー、優先順位付けのファシリテーション。
グローバル連携のための内部システム（ドキュメント、共有プロセス、意思決定フレームワーク）の改善。
魅力優れた技術があっても、現場のニーズと乖離していればそれは「負債」になります。あなたの介在によって、日本のコアチームは真に解くべき課題にのみ集中し、米国チームはプラットフォームの力を借りて顧客に応える。 組織全体の無駄な手戻りや摩擦を解消し、エンジニアが最もクリエイティブに働ける環境をデザインする。自身の設計とコミュニケーションひとつで、組織の実行スピードが劇的に変わる快感を味わえる環境です。
技術スタックProgramming Languages: TypeScript, Go, Rust
Frontend: React
API: Protocol Buffers, gRPC, Connect RPC, GraphQL
Code Management: GitHub
Containerization & Orchestration: Docker, Kubernetes
DevOps: Terraform, GitHub Actions, GitHub Projects
Database: AlloyDB, Google Cloud SQL, Memorystore for Redis
Cloud Provider: Google Cloud
Observability: Datadog, Cloud Monitoring
AI (Models): Anthropic, OpenAI, Google
AI (Tools): Claude Code, Codex, Gemini Notebook, Devin, GitHub Copilot
応募条件 必須条件ネイティブレベルの日本語と英語でのコミュニケーション能力
優先順位、緊急度、前提条件、技術的なトレードオフなどの細かなニュアンスまで正確に伝えられること
7年以上のソフトウェアエンジニア経験
システム設計および実務への実装における深い知見
英語を第一言語として技術議論、デザインレビュー、成果物作成を行ってきた経験
現代的なソフトウェアアーキテクチャ（API、バックエンド、データモデル）への深い理解
製品、エンジニアリング、実装の各フェーズを横断して動ける能力
分散型チームやクロスボーダー（多国籍）チームでの実務経験
歓迎条件プラットフォームエンジニアリングや拡張性の高いシステムの構築経験
ERP、サプライチェーン、または複雑なビジネスアプリケーションの知識
SaaS連携やコンポーザブル/ヘッドレスアーキテクチャの経験
ソリューションアーキテクトまたはテクニカルプログラムマネジメントの背景
Go、Rust、TypeScriptなどの言語経験（コアチームのスタックに合わせるため）
求める人物像知的好奇心を高めることが好きな方
当事者意識を持ち、セルフスターター志向で物事を推し進めていける方
オープンマインドで建設的なフィードバックができる方
賃金〜2,000万円
当社は、年齢や年次にかかわらず担っていただく役割（ミッション）の大きさとその成果によって報酬を決定するミッショングレード制を採用しています。 入社時のグレードは選考によって決定させて頂き、その後のグレードは原則として半期に1回の評価によって決定させていただきます。
勤務場所雇入れ直後： 東京都港区
変更の範囲： 会社の定める場所
勤務時間専門業務型裁量労働制
所定労働日に勤務したときは、1日8時間労働したものとみなされます
始業・終業の時刻および休憩時間の配分はご本人の裁量で決定いただきます
深夜（22:00〜翌5:00）および法定休日の労働については、別途割増賃金を支給します
制度の適用にはご本人の同意が必要です。同意されない場合に不利益な取扱いを行うことはなく、適用開始後も所定の手続きにより同意を撤回いただけます
※朝7:00開始のMTG参加など、USタイムゾーンに合わせた業務が発生します
※最長3ヶ月程度の米国出張の可能性があります
勤務体系リモートと出社のハイブリッド
昇給・賞与給与改定：年2回
半期に1回評価を実施
定期的にCEOまたはCTOとの1on1を実施
諸手当希望PC、モニター等の貸与
交通費支給（出社日数に応じて経費精算）
各種社会保険完備
休日・休暇完全週休2日制（祝祭日、年末年始 等）
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、Sick Leave
入社時に有給休暇付与（初年度10日）
福利厚生各種社会保険完備
学習に対する支援（書籍購入・カンファレンス参加費用等）
テイラーのワークルール・福利厚生についてご紹介
その他候補者様向けNotionを公開しております。当社の事業や組織について等、詳細はTailor Entrance Bookをご確認ください。