About this role
Szukamy People Business Partnera/ki, który/a lubi być tam, gdzie dzieje się biznes. To rola dla osoby, która jednego dnia usiądzie z liderami operacji przy stole i będzie współtworzyć strategię biznesową nadając jej sznytu P&C, a drugiego zakasa rękawy, pojedzie w teren, porozmawia z pracownikami i managerami oraz sprawdzi, jak nasze rozwiązania działają w praktyce.
Potrzebujemy osoby mobilnej, elastycznej i pełnej energii. Kogoś, kto lubi tempo, kocha zmiany, szybko reaguje, kwestionuje status quo i nie czeka, aż ktoś poda mu gotową odpowiedź.
Jeśli potrafisz myśleć strategicznie, a jednocześnie działać blisko ludzi, lubisz działać out of the box i masz w sobie odrobinę pozytywnego szaleństwa, możemy dobrze do siebie pasować.
Co będziesz robić?
Być blisko operacji, poznawać realne wyzwania pracowników i przekładać je na konkretne działania.
Łączyć strategię z pracą u podstaw, od dostosowywania rozwiązań hr-owych dla operacji, po bezpośrednią pracę z managerami i zespołami.
Być partnerem dla liderów biznesowych i wspierać ich w najważniejszych decyzjach dotyczących ludzi i organizacji.
Współtworzyć strategię P&C i wspierać zmiany organizacyjne na każdym poziomie.
Prowadzić i rozwijać zespół People Business Partnerów (2 FTE).
Prowadzić tematy związane z talent management, succession, performance i employee experience.
Współpracować z Talent, L&D, C&B i Talent Acquisition.
Korzystać z danych i analizować je w zestawieniu z danymi operacyjnymi, aby wspierać decyzje biznesowe.
Czego szukamy:
Umiejętności swobodnego poruszania się od poziomu strategicznego do bardzo operacyjnego.
Odwagi w kwestionowaniu status quo, transparentnej komunikacji i proponowaniu nowych rozwiązań.
Mobilności na co dzień w obszarze Łódź-Toruń-Bydgoszcz i gotowości do regularnej obecności blisko naszych zespołów operacyjnych oraz elastyczności w zderzeniu z codziennymi nieprzewidywalnymi wyzwaniami
Dużej energii, odrobinę szaleństwa, zdecydowanie samodzielności i nastawienia na działanie.
Doświadczenia jako People Partner oraz w zarządzaniu zespołem.
Doświadczenia w obszarach talent, performance, engagement i change management.
Umiejętności budowania relacji z osobami na różnych poziomach organizacji.
Rokująca znajomość języka angielskiego (B1).
Mile widziane: doświadczenie w logistyce, operacjach, dużej i rozproszonej organizacji.
Co oferujemy
Współpracę w oparciu o Umowę o Pracę (UoP).Realny wpływ na organizację działającą na wielu rynkach.Środowisko, w którym HR jest traktowany jako partner strategiczny a nie funkcja wsparcia.Samodzielność i przestrzeń do kreowania roli razem z nami. Nie dostajesz gotowego podręcznika.Zarządzanie własnym zespołem PBP i możliwość budowania go od środka.Współpracę z doświadczonymi liderami P&C i biznesowymi z całej grupy.Model hybrydowy. Wyjazdy do naszych oddziałów w średnim wymiarze trzech dni w tygodniu.Samochód służbowy.Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, Multisport i inne.
Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.