About this role
Verantwortung für die People-Operations-Prozesse: Onboarding-Offboarding, Vertrags- und Dokumentenmanagement, People-Systeme und -Daten, administrative Betreuung des gesamten Employee LifecycleSicherstellung der Compliance mit liechtensteinischem/schweizerischem Arbeitsrecht sowie internen RichtlinienIdentifikation und Analyse von Prozessen mit Optimierungspotenzial sowie eigenverantwortliche Leitung von Massnahmen und Projekten zur Reduzierung von Komplexität und Verbesserung der EffizienzStrategische Zusammenarbeit und Sparringspartner:in für die People & Culture Business PartnerEigenständige Bearbeitung komplexer Employee-Relations-Themen Bachelor- oder Masterabschluss in People & Culture, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich wie HR-Fachperson mit eidg. FachausweisMehrjährige einschlägige Erfahrung im Bereich People Operations (3 bis 5 Jahre Berufserfahrung) ink. nachweisbarer Erfahrung in der eigenverantwortlichen Leitung von Prozess- oder TransformationsprojektenFließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftNeugier, Lernagilität und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen sowie die Fähigkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen und Aufgaben mit hohem Engagement und Herzblut zu gestaltenDetailorientierung und prozessorientierte Arbeitsweise sowie ein sicherer und verantwortungsbewusster Umgang mit Compliance-relevanten AufgabenAusgeprägtes Interesse an digitaler Transformation und People-Technologien sowie die Motivation, Optimierungs- und Veränderungsprojekte zu führenOrganisatorische Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und TeamorientierungHohe Sozialkompetenz, Empathie und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, auch in anspruchsvollen Situationen professionell und lösungsorientiert zu handeln Geh mit uns deinen nächsten Karriereschritt!
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