About this role
Expérience: 5 à 8 ans d'expérience réussie, idéalement acquise en cabinet de conseil ou au sein d'une Direction RH/Direction de la Transformation d'un grand groupe. Background académique : Formation de niveau Bac+5 (Grande École de Commerce, d’Ingénieurs ou Master spécialisé en RH / Management des Organisations).Compétences Techniques :Maîtrise confirmée des leviers de la gestion du Capital Humain (GPEC, REC, Systèmes de classification, systèmes de rémunération, systèmes d'évaluation de la performance, Talent Management, ingénierie de formation, etc...)Maîtrise confirmée des leviers de l’organisation et de l’efficacité opérationnelle (Design organisationnel, cartographie et réingénierie des processus, dimensionnement des effectifs, modèles de gouvernance, diagnostic de structures, etc...).Capacité à mener des audits de la fonction RH, à cartographier des processus et à proposer des schémas directeurs RH ciblesAptitude à piloter des missions de bout en bout dans le respect des engagements contractuelsCapacité à produire des notes de cadrage, des rapports de diagnostic et des propositions commerciales,....Qualités professionnelles: Capacité à instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveauAptitude à encadrer et à faire monter en compétence des consultants plus juniorsSavoir transformer des problématiques complexes en plans d'actions concrets et opérationnelsAgilité intellectuelle pour passer d'un secteur d'activité à un autre ou intervenir sur d'autres thématiques (Hors RH et organisation) Ce que nous offrons
Une immersion dans un environnement international et innovant.
L’opportunité de travailler sur des projets à fort impact stratégique.