About this role
Implementar, configurar y mantener la funcionalidad de Evaluación de Desempeño y Objetivos (PGM).
Funciones y Responsabilidades Se requiere pueda configurar la siguiente funcionalidad
Gestión de Objetivos (Goals Management)
Configuración de plantillas de metas con campos estándar (objetivo, descripción, métricas, peso, fechas).Cascada y alineación de objetivos desde los niveles estratégicos hasta los individuales.Uso de la librería estándar de objetivos y competencias de SAP.Seguimiento automático del progreso de metasGestión de Desempeño (Performance Management)
Definición de plantillas de evaluación estándar con secciones de objetivos, competencias y desarrolloFlujos de evaluación configurables autoevaluación, jefe directo, apares o subordinados (360°)Escalas de calificación preconfiguradas /numéricas, texto o mixtas)Consolidación de resultados en un documento digital único por colaboradorCalibración
Tableros de calibración estándar para revisar y ajustar evaluaciones.Uso de la matriz 9-box /desempeño vs potencial) para decisiones de talentoRegistro de cambios y trazabilidad para garantizar equidad y cumplimientoDesempeño continuo (Continuos Performance Management – CPM)
Registro de actividades, logros y retroalimentación en tiempo real.Soporte para reuniones 1:1 entre jefe y colaborador dentro de la plataformaDisponibilidad móvil para seguimiento ágil y colaborativoPlanes de desarrollo y vinculación con otros procesos
Creación de planes de desarrollo individuales a partir de la evaluaciónIntegración estándar con módulos como Compensation (para meritocracia salarial) y Career Development & Succession (Para planes de carrera)Reportes
Preconfigurados de avance de objetivos Requisitos Básicos
Al menos 5 años de experiencia en configuración de:Configuración al componente Evaluación de DesempeñoPlantilla de evaluación del desempeñoPlantilla de evaluación de 360°Itinerarios de plantillas de evaluaciónEscalas de calificaciónNotificaciones de Gestión de DesempeñoPlantilla de calibraciónPlantilla de objetivosNotificaciones de Gestión de ObjetivosPruebas de consultoría y acompañamiento de usuariosCertificado SAP SSFFHabilidades Blandas
Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas, para interactuar con todos los niveles de la organización.
Habilidades analíticas: Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con atención al detalle.
Capacidad para trabajar en equipo y colaborar con personas de todos los niveles
Proactividad, capacidad de aportar valor y ganas de integrarte en un equipo multidisciplinar.
Orientación a resultados y compromiso con la calidad.
Autonomía, flexibilidad y orientación a resultados.
Capacidad de interlocución funcional con áreas de negocio
Deseables
Trabajo en consultoríaParticipación en preventa de SuccessFactors.
Lo que ofrecemos
Programas de formación continua y certificaciones.
Acceso a plataformas de aprendizaje y desarrollo profesional.
Cultura de innovación y colaboración.
Programas de bienestar físico y emocional.
Oportunidades de crecimiento en proyectos internacionales.
Reconocimiento y recompensas por desempeño.
Sueldo base
Prestaciones superiores a las de la ley
Seguro de vida
Seguro de Gastos Médicos Mayores