About this role
Vos missions
Contrôle de gestion sociale
Produire et analyser les reportings RH mensuels.Participer à l'élaboration des tableaux de bord sociaux (effectifs, mouvements, absentéisme, congés maternité, etc.).Suivre les principaux indicateurs RH et proposer des analyses permettant d'accompagner la prise de décision.Contribuer à la fiabilité et à la consolidation des données sociales.Compensation & Benefits
Réaliser des analyses de rémunération et veiller à la cohérence des packages proposés.Participer à la validation des niveaux de rémunération, coefficients et classifications.Accompagner la gestion des campagnes salariales annuelles.Répondre aux sollicitations des managers concernant les sujets de rémunération et de politique salariale.Contribuer au suivi et au paiement des bonus et éléments variables de rémunération.Réaliser des études de benchmark et des analyses de marché afin de garantir la compétitivité des pratiques de rémunération. Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3/Bac+4 avec une spécialisation en :
Contrôle de gestion sociale ou Ressources Humaines avec forte dimension analytique, Finance, Comptabilité, contrôle de gestion.
Vous disposez idéalement :
D'une première expérience (stage ou alternance) en contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion ou paie.D'une forte appétence pour les chiffres, l'analyse et les données RH.D'un bon sens de la confidentialité et de la rigueur.D'un excellent relationnel vous permettant d'échanger avec des interlocuteurs variés (RH, managers, direction).