About this role
Vous êtes en charge de la conception, du déploiement et du suivi des actions de formation, en lien avec les besoins de l’entreprise et les évolutions des métiers.
Vos missions
Identifier et analyser les besoins en compétences et en formation et contribuer au déploiement du plan de développement des compétences.Conseiller les collaborateurs et les managers sur les dispositifs de formation et d’évolution professionnelle.Concevoir et piloter les projets de formation : définition des parcours, cahiers des charges, sélection des prestataires et suivi des budgets.Piloter le parcours d’intégration et les dispositifs d’alternance.Développer les relations avec les écoles, universités et partenaires institutionnels.Organiser et suivre les actions de formation, de leur mise en œuvre à leur évaluation.Identifier et coordonner les formateurs internes, tuteurs et intervenants.Assurer le suivi administratif, budgétaire et réglementaire des dossiers, en lien notamment avec l’OPCO.Assurer une veille sur la réglementation de la formation professionnelle et garantir la conformité des dossiers. Vous disposez d’une expérience en formation professionnelle, développement des compétences ou RH.
Rigoureux(se), organisé(e) et autonome, vous avez de bonnes capacités d’analyse et de coordination. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens du conseil et votre capacité à piloter plusieurs projets.
Une bonne maîtrise de la réglementation de la formation professionnelle et des dispositifs associés est attendue.
Pourquoi nous rejoindre ?
Environnement technologique stimulant, avec des enjeux forts de performance et d’innovationEsprit collaboratif, cadre bienveillant, projets d’envergureDes projets concrets avec impact directUn parcours d’intégration et des défis stimulants pour accélérer votre montée en compétences et votre carrièreAvantages :
Carte restaurant SWILE (10,5€ par jour pris en charge à 60%)
Prise en charge de la mutuelle santé à 100%
Offre collaborateur Freebox
Primes Vacances
Intéressement/Participation
Télétravail (après phase d’intégration)
Forfait mobilité durable
Prime d'ancienneté au bout de 3 ans
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.