About this role
Depuis près de 50 ans, l'Association L'Autre Regard accompagne les personnes en situation de handicap physique au sein de ses structures médico-sociales. Notre moteur ? Le respect, la dignité et l'épanouissement de chacun.
Pour nous, la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) est une réalité concrète : nous veillons activement à offrir un cadre professionnel équilibré, bienveillant et collaboratif à nos cent collaborateurs.
VOTRE MISSION Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous serez le garant(e) de la fiabilité des processus RH et PAIE de l'association. Vos missions s'articulent autour de trois axes principaux :
1. Gestion de la Paie (Expertise technique) :
Gestion de la paie de A à Z pour environ 100 collaborateurs (Convention FEHAP / CCN 51). Collecte, saisie des éléments variables et contrôle rigoureux des bulletins de salaire. Réalisation et suivi des déclarations sociales (DSN). 2. Administration du Personnel :
Gestion complète du cycle de vie du salarié : de l'entrée (DPAE, contrats, intégration) à la sortie (STC). Suivi des absences, des arrêts maladie et de la prévoyance. 3. Développement et Projets RH :
Suivi opérationnel du plan de formation des équipes. Soutien à la RRH sur divers projets transversaux de développement RH. VOTRE PROFIL Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si :
Formation & Expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac+2 (Gestionnaire de paie) ou Bac+3 (Ressources Humaines) et justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste de paie complexe. Compétences métiers : La maîtrise de la CCN 51 (FEHAP) est indispensable pour répondre aux spécificités de notre secteur. Outils : Vous maîtrisez les logiciels de paie et de GTA. La connaissance de EIG et OCTIME constitue un avantage majeur. Savoir-être : Vous faites preuve d'une grande rigueur, d'une discrétion absolue et possédez un excellent sens du relationnel et des priorités. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Équilibre vie pro / vie perso : Un rythme de travail organisé sur un cycle de 2 semaines avec un RTT par cycle. Protection sociale : Une mutuelle d'entreprise de qualité, prise en charge à 75 % par l'association. Cadre de travail : Un environnement convivial avec accès à notre restaurant d'entreprise sur place. Évolution : Une rémunération évolutive selon votre expertise et les grilles conventionnelles.