About this role
Description des missions du poste : - Animation et coordination de la vie du centre social avec l'équipe : o Organisation des réunions d'équipe. o Planification et réalisation des programmes en tenant compte de la règlementation du travail. o Répartition des animations au sein de l'équipe selon les projets (adultes, soutien aux familles, intergénérationnel). o Participation active aux animations de terrain auprès du public et aux réflexions collectives des adhérents. o Garantie de la qualité d'accueil et de l'expression permanente des usagers pour co-construire la vie du centre social (journée, soirée et week-end). - Pilotage stratégique et partenarial : o Élaboration du projet de la structure en lien étroit avec la conseillère CAF. o Rédaction des bilans d'activité, consolidation des statistiques de fréquentation et suivi du plan d'action. o Travail en lien direct avec la vice-présidente du CCAS, Adjointe- Affaires sociales de la mairie. o Préparation et participation aux conseils d'administration et aux commissions sociales avec les élus municipaux. o Participation active à la construction collective de la Convention Territoriale Globale (CTG) sur le volet animation de la vie sociale. - Gestion financière : o Suivi des dépenses du service. o Gestion des coûts des prestations et des animations en lien avec le service comptabilité.
Profil recherché : Conditions juridiques et conditions d'accès - Niveau de diplôme requis : Niveau 6 (Bac+4 minimum) exigé - Spécialités de formation : Diplôme d'État dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local (ex : DEES, DEJE) - Savoirs (Connaissances théoriques) : o Maîtrise de la méthodologie de projet axée sur le développement social, local et solidaire. o Connaissance approfondie du territoire (données sociétales, économiques, sociologiques, problématiques sensibles). o Maîtrise des principes de la démarche participative, de l'Animation de la Vie Sociale (AVS) et connaissance d'outil d'éducation populaire. - Savoir-faire (Compétences techniques) : o Management d'équipe éprouvé et application d'une organisation collaborative. o Capacité de veille sociale, écoute des besoins de la population et repérage des problématiques sensibles. o Aisance avec l'outil informatique : conception et utilisation d'outils spécifiques de recueil, d'analyse d'informations et d'évaluation des actions de terrain. o Gestion constructive des conflits, rigueur dans le suivi des projets avec l'équipe, les partenaires et forte adaptabilité. - Savoir-être (Postures professionnelles) : o Excellente aisance relationnelle, sens aigu du contact, de l'écoute et grande ouverture d'esprit. o Autonomie, dynamisme, réactivité et maîtrise de soi. o Forte adaptabilité o Discrétion professionnelle absolue et sens du service public.
Conditions : CDD 1 an , à pourvoir immédiatement ou au plus tard 01/012027 - Quotité de temps de travail : Temps complet (100% - 35h00) - Contraintes horaires : Forte disponibilité requise. Aménagement régulier du temps de travail impliquant des interventions ponctuelles ou régulières en soirée et les week-ends selon les impératifs des projets ainsi que les réunions en soirées avec les instances (conseil d'administration et différentes commissions) Rémunération : Rémunération statutaire selon grille indiciaire + Régime indemnitaire de la collectivité (RIFSEEP prenant en compte les responsabilités de direction de l'équipement). - Filière : Sociale - Catégorie : A - Cadre d'emplois visé : Conseiller territorial socio-éducatif OU Assistant territorial socio-éducatif - Grades d'accès possibles : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif, Conseiller principal socio-éducatif - Ouverture aux contractuels : Oui, en application du Code général de la fonction publique (CGFP), si pas de recrutement statutaire