About this role
RESPONSABILITÉS :
Activités cliniques - Entretiens psychologiques auprès des patients en hospitalisation et en hôpital de jour - Évaluation, orientation pour un suivi psychologique et/ou psychiatrique - Repérage et accompagnement des situations à risque et/ou des fragilités psychologiques - Échanges pluridisciplinaire en lien avec les situations cliniques - Soutiens des équipes soignantes Activités institutionnelles - Participation aux réunions pluridisciplinaires dans le service - Travail de coordination avec les partenaires extérieurs - Élaboration et mise en place des projets d'équipes - Activités du collège des psychologues - Réalisation d'un bilan d'activité Activités de formation - Participation aux travaux, recherches ou formations que nécessitent l'élaboration, la réalisation et l'évaluation de leur action
PROFIL RECHERCHÉ :
Formation requise : - D.E.S.S ou Master 2 de psychologie clinique et psychopathologie clinique - Compétences et connaissances du champ de la psychologie de la santé et des soins palliatifs. Compétences : - Connaissances du milieu hospitalier et du fonctionnement des équipes de soins souhaitées - Autonomie organisationnelle et capacité d'adaptation - Capacité d'écoute - Sens du travail en commun - Ethique et respect du secret professionnel - Actualisation de ses connaissances et compétences
Conditions d'emploi - Contrat : Poste à 20% - CDD 6 renouvelable - Rémunération : 376.99€ net mensuel (hors éléments variables) pour un poste à 20%
Des avantages : - Avec le remboursement à hauteur de 75% de votre abonnement de transport en commun - Pour les trajets en vélo, trottinette ou en covoiturage, il existe un forfait « mobilités durables » - Un restaurant du personnel est à disposition avec un coût du repas réduit - Des prestations sociales - Des chèques-cadeaux à Noël pour les enfants du personnel Un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : - 25 congés annuels + 15 RTT + 2 congés hors-saison (pour une année civile complète) - Un compte épargne temps (sous condition d'ancienneté : 1 an) Une politique des Ressources Humaines dynamique : - Une offre de formation complète - Un accompagnement individuel des professionnels dans leurs carrières - L'établissement propose de la mobilité interne Si vous souhaitez rejoindre nos équipes, n'hésitez plus et postulez à cette annonce.
Vidéo de présentation de l'établissement Vivre à Quimper Cornouaille