About this role
Vil du stå i spidsen for en stærk og engageret sygeplejegruppe – og være med til at udvikle fremtidens nære sundhedsvæsen i Kalundborg Kommune? Vi søger en afdelingsleder til vores udekørende sygeplejegruppe. Stillingen rummer både faglig ledelse og personaleledelse, og du bliver en del af et solidt lederteam i Hjemmepleje, Sygepleje og Døgnrehabilitering (HSD). Du bliver leder for ca. 35 sygeplejersker – både i dag- og aftentimerne – og med base i Kalundborg, hvor der også ligger en sygeplejeklinik. Gruppen dækker bl.a. Kalundborg, Havnsø, Snertinge og dele af Svebølle. I det daglige vil du have et tæt samarbejde med hjemmeplejens- og sygeplejens ledere og medarbejdere på tværs af områderne. Som afdelingsleder i HSD får du ansvar for den daglige drift i din gruppe og for at understøtte faglig kvalitet, viden og udvikling – både i sygeplejegruppen og i det tværfaglige samarbejde med hjemmeplejegrupperne. Du skal skabe tydelighed i retning og prioriteringer, være tilgængelig og troværdig i din ledelse og samtidig være en nærværende og synlig leder i hverdagen. Sammen med de øvrige afdelingsledere deler du de ledelsesmæssige opgaver på tværs af områderne, så den samlede ledelsesopgave i HSD bliver løst i fællesskab. Som afdelingsleder har du ansvar for drift, faglig kvalitet og udvikling i din gruppe. Samtidig indgår du i et tværgående lederfællesskab med de øvrige afdelingsledere, hvor I sammen løfter den samlede ledelsesopgave i HSD. Du får frihed til at sætte dit eget præg på stillingen – og du bliver en del af et stærkt og tillidsfuldt lederteam, hvor der er kort vej fra idé til handling. Dine vigtigste opgaver og fokusområder: Sikre faglig kvalitet og udvikling i sygeplejen Styrke samarbejde og sammenhæng med hjemmeplejen og sygeplejen Understøtte trivsel og faglig refleksion i medarbejdergruppen Indgå i tværgående opgaver, såsom: Bidrage aktivt i implementeringen af den nye ældrelov Implementering af helhedspleje Implementering af sundhedsloven Øget stringens i dokumentation (Nexus) Forebyggelse af omsorgstræthed og forråelse Faglighed og udvikling – hele livet Som afdelingsleder får du en vigtig rolle i at understøtte udviklingen af medarbejdernes kompetencer og viden. Vi har høje faglige ambitioner og kompetenceudvikling er en prioriteret indsats - bl.a. specialuddannelse i borgernær sygepleje. Du får en vigtig rolle sammen med dine afdelingslederkollegaer i at drifte, udvikle og gå forrest, så vi fortsat udvikler vores faglige kultur, hvor borgeren er i centrum. Vi søger dig, der: er uddannet sygeplejerske og har erfaring med ledelse eller lyst til at tage lederuddannelse leder med ordentlighed, respekt, tillid og ansvarlighed tør gå forrest, vise retning og skabe følgeskab kan motivere og inspirere medarbejdere med både faglighed og personlighed kommunikerer tydeligt – både mundtligt og skriftligt har overblik i en travl hverdag og tager medansvar for det gode arbejdsmiljø Det daglige samarbejde Den nære samarbejdsrelation vil i dagligdagen være med de andre afdelingsledere i Teamet. Lederteamet i HSD består af 10 afdelingsledere og en chef fordelt på flere geografier. Planlæggere og administrative medarbejdere er ligeledes en del af den daglige drift, som du også vil få et tæt samarbejde med. Derfor skal du vælge os: Vi brænder for ældreområdet og sygeplejen. Vi arbejder værdibaseret og løfter kerneopgaven i fællesskab. Vi er optaget af at inspirere og motivere andre og er bevidste om at vores faglighed og personlighed spiller en afgørende rolle Vi ser det som en naturlig del af vores ledelsesgerning at inddrage og udvikle medarbejdernes viden Vi værner om et trygt arbejdsmiljø, hvor høj faglighed og kollegial opbakning går hånd i hånd. Vi har stort engagement, høj faglighed og et arbejdsfællesskab hvor humor og de gode grin er med til at give energi Vi udfordrer gerne forhold der ikke giver mening Bliv en del af noget større I Kalundborg kommune arbejder vi ud fra diverse strategier og politikker, men de væsentligste er strategien for det nære sundhedsvæsen samt strategien for det gode og værdige ældre liv, som du vil kunne finde på Kalundborg kommunes hjemmeside: Strategier (kalundborg.dk) Overordnet arbejder Kalundborg Kommune ud fra vores strategi Fælles Retning, som er suppleret med vores ledelses- og styringsgrundlaget. Dette beskrives ud fra fire hovedområder: vi optimerer samarbejder og processer Vi holder styr på driften vi skaber velfærd sammen med andre vi styrker ressourcer hos os selv og andre Du finder mere viden om det på Kalundborg kommunes hjemmeside: Kommunen som arbejdsplads (kalundborg.dk) Løn og ansættelsesvilkår: Lønrammen for stillingen er et forhandlingsudgangpunkt på 48.000 - 53.000 kr. om måneden eksklusiv pension og fritvalgstillæg. Ansøgning: Ansøgning uploades senest den 6. november 2026 via nedenstående link. Den 9. november 2026 træffer ansættelsesudvalget beslutning om, hvem der indkaldes til 1. samtalerunde. De udvalgte ansøgere får besked samme dag. 1. samtalerunde afvikles den 16. november 2026 i tidsrummet kl. 10.00 til 16.00. Kompetenceprofilen for de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde, afvikles i uge 47. Tilbagemeldingen tager ca. 1,5 time. 2. samtalerunde afvikles den 23. november 2026 kl. 13.00 til 16.00. Ansøgeren forventes at tiltræde den 1. januar 2027. Yderligere oplysninger: Hvis du er blevet nysgerrig eller har behov for yderligere oplysninger er du meget velkommen til at kontakte afdelingsleder Jane Dahlin på tlf. 3018 0034 eller centerchef Susan Skeel Olsen på tlf. 3076 1200 Om os I Kalundborg Kommune er vi optaget af, at vores borgere, virksomheder, foreninger og institutioner får den bedst tænkelige service. Det kan vi kun levere hvis vi har dygtige og motiverede medarbejdere. Derfor er vi dedikeret til at støtte medarbejdernes personlige og faglige udvikling, og sikre en dynamisk og fleksibel arbejdsplads. Hos os er medarbejderne med til at gøre en forskel hver dag, sammen med ca. 3500 kollegaer. Kalundborg Kommune er placeret i noget af Danmarks smukkeste natur – og er samtidig hjemsted for en række af de industrier der bidrager mest til den danske økonomi – med vægt på biotech- og energiproduktion. Der bor cirka 48.000 mennesker i Kalundborg Kommune, som også er hjemsted for flere og flere uddannelser, der er med til at understøtte udviklingen i kommunen. Du kan læse mere om Kalundborg Kommune som arbejdsplads Vores medarbejdere finde generelle oplysninger om Kalundborg Kommune Gotokalundborg lytte til vores podcast-serie Karriere på Kalundborgsk Podcast og vodcast Vi opfordrer alle uanset baggrund, køn, religion mv. til at søge. ---------- I Kalundborg Kommune har vi en generel politik om indhentning af straffeattest. Ansatte som i deres ansættelse har adgang til personfølsomme oplysninger, skal have privat MitID, fordi de skal identificere sig med deres private MitID Dette for at efterleve den skærpede lovgivning og derved sikre borgernes tillid til, at alle myndigheder, herunder Kalundborg kommune, behandler personfølsomme oplysninger sikkert.