About this role
Har du lyst til at være leder i en kommune i vækst og med højt til loftet, hvor du kan præge udviklingen tæt på både borgere og medarbejdere, og hvor du skal indtage en nøglerolle i ledelsesteamet på et dynamisk ældrecenter? Så har du nu muligheden for at blive assisterende leder på Ådalscentret i Støvring. Vi søger en fagligt stærk leder, som kan kombinere sine ledelsesmæssige kompetencer med et stærkt fokus på kvalitet, trivsel og faglig udvikling. Om stillingen Vi søger en nærværende og tydelig assisterende leder, der kan være med til at sikre den nødvendige udvikling og samtidig have styr på effektiv drift og en stærk kultur, hvor både beboere og medarbejdere trives. Du bliver en central del af et lederteam på Ådalscentret, bestående af to assisterende ledere og en ældrecenterleder, der alle brænder for at skabe de bedste rammer for ældreplejen særligt indenfor demens- og specialområdet. Ådalscentret har 50 demens- og specialboliger og er beliggende i naturskønne omgivelser i Støvring Ådale. Huset er inddelt i fem afdelinger med 10 beboere i hver afdeling. Vi har også et visiteret dagcenter i huset, hvor hjemmeboende borgere med demens kommer. Derudover har vi et tæt samarbejde med frivillige og pårørende der bidrager med arrangementer og tiltag til vores beboere. Ådalscentret er et sted med liv og livsglæde, men også et sted med høj faglig kvalitet, hvor vi værner om at give vores beboere og borgere den bedst mulige pleje og omsorg indenfor demensområdet. Vi tilbyder en lederstilling i en kommune med klare værdier og gode muligheder for at gøre en forskel. Du får sammen med dit ledelsesteam ansvaret for en stærk medarbejdergruppe og bliver en del af et tillidsfuldt ledelsesfællesskab med fokus på trivsel og fælles udvikling. Dine primære arbejdsopgaver vil inkludere Daglig ledelse og personaleansvar: Du vil have medansvar for den daglige drift, vagtplanlægning og personaleledelse, herunder rekruttering, udviklingssamtaler og fraværsopfølgning. Kvalitet og faglig udvikling: Du vil bidrage til at sikre høj faglig standard, implementere nye initiativer og understøtte medarbejdernes kompetenceudvikling, samt understøttelse og ansvarlig vejledning af vores elever. Økonomistyring: Du vil assistere i budgetlægning og sikre en ansvarlig økonomisk drift i samarbejde med ældrecenterlederen. Fremme af et godt arbejdsmiljø: Du vil arbejde aktivt for et sundt og inspirerende arbejdsmiljø, hvor dialog og samarbejde er i højsædet samt sparring og supervision ved de komplekse borgerforløb. Relationer og samarbejde: Du vil have fokus på de gode relationer og et tæt samarbejde med pårørende, frivillige og andre samarbejdspartnere. Hvem er du? Vi ser gerne at du har sundhedsfaglig baggrund og klinisk erfaring, gerne indenfor primærsektoren, og at du har ledelseserfaring fra social- eller sundhedssektoren. Du har eller ønsker en lederuddannelse. Som leder er du tydelig og nærværende. Du besidder gode kommunikative evner og kan motivere og engagere dine medarbejdere. Du arbejder struktureret, er beslutningsdygtig og formår at bevare overblikket, selv i en travl hverdag. Det er vigtigt for os, at du er en holdspiller, der bidrager positivt til lederteamet og organisationen. Til gengæld får du en arbejdsplads med fokus på kerneopgaven og hvor dialog og samarbejde er essentiel. Herudover kan vi tilbyde Et bredt ansvarsområde med mulighed for udvikling, både personlig og kompetencemæssigt gennem relevant uddannelse. Du bliver en del af ledergruppen i Center Pleje og Omsorg, hvor vi sammen sætter retningen for centret, og hvor der er et godt samarbejde og uformelt miljø. På Ådalscentret bliver du en del af en arbejdsplads, der prioriterer faglighed, fællesskab og trivsel. Vi tilbyder et meningsfuldt job med stor indflydelse, hvor du har rig mulighed for at udvikle dig professionelt og personligt. Du vil blive en del af et dedikeret lederteam og et ældrecenter med en stærk fællesskabsånd, der hver dag arbejder for at gøre en forskel. Ansøgning og det praktiske Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest den 10. november 2026. Første samtale er planlagt til den 17. november 2026, og anden samtale er planlagt til den 24. november 2026. Ved anden samtale indgår en opgave. Løn efter gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation. Der er mulighed for individuel forhandling. Tiltrædelse den 1. januar 2027. Vil du vide mere? Hvis du vil vide mere eller har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte ældrecenterleder, Mia Kristine Adamsen på telefon 99 88 86 93 eller mail [email protected] . Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen. Rebild Kommune har røgfri matrikler og arbejdstid for alle ansatte.