About this role
Projektmedarbejdere / projektledere til realisering af Hillerød Kommunes Omlægningsplan Kunne du tænke dig at arbejde med vådområder, trives du med komplekse opgaver og vil du være med til at omsætte Grøn Trepart til konkrete resultater? Så læs videre. Vi søger nye kollegaer til holdet, der skal realisere Hillerød Kommunes Omlægningsplan. Aftalerne om et Grønt Danmark fra 2024 danner rammen for arbejdet med Grøn Trepart i Hillerød Kommune. Landbrugsarealer skal omlægges til natur til gavn for klima og/eller vandmiljø. Arealerne skal oftest omlægges til vådområder, men der kan også være tale om omlægning til skov eller ekstensivering. Sideløbende med realiseringen af Hillerød Kommunes omlægningsplan deltager kommunen også aktivt i Arresø Treparten, hvor der arbejdes med genopretning af Arresø og forbedring af vandmiljøet i oplandet. Med over 30 projekter i Hillerød Kommunes omlægningsplan og en tværkommunal Trepart for Arresø, har vi brug for ekstra kræfter til at tale med lodsejere, søge tilskud, arbejde med rådgivere og til at drive projekterne. Vi har derfor to nyoprettede stillinger ledige fra 1. januar 2027. I stillingerne vil du få en meningsfuld hverdag med mulighed for at gøre en reel forskel for naturen. Du vil opleve en høj grad af selvstændighed og mulighed for medindflydelse på dine arbejdsopgaver. Stillingerne er placeret i team Grøn omstilling, som arbejder med borgerinddragelse og udvikling. Om stillingerne Da Omlægningsplanen er udarbejdet, er næste fase at arealerne skal forundersøges og derefter evt. realiseres. I begge faser er der behov for samtaler og koordinering med lodsejere, rådgivere og udtagningskonsulenter, foruden udarbejdelse af tilskudsansøgninger, udbudsmateriale og klassisk projektstyring, når projekterne kører. Vi søger derfor profiler som har lyst til at arbejde med lodsejerdialog og Omlægningsplanens skitseprojekter. Jobbet kræver gåpåmod og en grundlæggende lyst til en omskiftelig hverdag, man i høj grad selv planlægger. Med de to nye kollegaer, vil teamet fra 1. januar bestå af i alt 6 personer. Alle i teamet skal arbejde med lodsejerdialog og projektudvikling af vådområder, men det er muligt at tilrette opgaver alt efter kompetencer og interesser. Opgaverne kan blandt andet være I hverdagen bidrager du til gruppens arbejde med realisering af Omlægningsplanen. Opgaverne varierer fra dag til dag. Nogle dage taler du med lodsejere, andre dage søger du tilskud eller bedriver klassisk projektledelse ved at sørge for fremdrift i projekterne. Opgaverne kan være Skabe gode relationer til lodsejere og udvikle konkrete arealomlægningsprojekter i tæt dialog med dem Søge tilskudsmidler til vådlægningsprojekter til gavn for klima, natur og vandmiljø Gennemføre udbud, tilbudsindhentninger og kontraktstyring i samarbejde med interne og eksterne aktører Udarbejde projektforslag og projektplaner; herunder miljøscreening, samt sikre fremdrift gennem hele projektforløbet Udarbejde oplandsanalyser i GIS, kortmateriale og øvrige datagrundlag til udvikling af vådlægningsprojekter Lede og koordinere vådområdeprojekter med ansvar for fremdrift, milepæle og interessenthåndtering Deltage på lodsejermøder Undersøge dræn, vandløb og grøfter i samarbejde med lodsejere, rådgivere og øvrige relevante aktører. Din baggrund og profil Du har en relevant uddannelse, som har givet dig en god forståelse for vand, klima- og næringsstofproblematikker, fx geograf, skov- og landskabsingeniør, biolog, agronom eller lignende Du er god til kommunikation på dansk, både i tale og på skrift Du har erfaring med lodsejerkontakt og/eller borgerinddragelse Du er konsensussøgende af natur og god til at skabe fælles løsninger Du kan nemt tænke i flere løsninger, kan samskabe og er god til at lytte Du har gerne projektledererfaring fra vådområdeprojekter eller lignende projekter Du er omstillingsparat og klar på at hjælpe med at løfte opgaver, hvor behovet er størst Kendskab til GIS er en fordel Kendskab til landbrug er en fordel Det er en fordel hvis du er stærk indenfor hydrologi, dræn, vandløb og kan foretage hydrauliske oplandsanalyser Du er struktureret og har kørekort (B). Derfor skal du vælge os Du bliver en del af en kommune, der prioriterer miljø, natur og klima højt. Din base bliver i afdelingen By og Miljø, sektionen Natur, Miljø og Klima, hvor du refererer til sektionsleder Vibeke Meno. Du får stor frihed til at planlægge dit daglige arbejde i samarbejde med dine kolleger. Vi har en uhøjtidelig og positiv kultur, hvor vi sparrer om opgaverne, hjælper hinanden og deler masser af grin. Du får indflydelse på opgaveløsningen, og vi arbejder med en tillidsbaseret tilgang. Vi sidder i et moderne storrumskontor på Hillerøds rådhus, med fokus på trivsel og balance mellem arbejde og fritid – herunder mulighed for hjemmearbejde 1-2 dage om ugen, afhængigt af opgaverne. Vi tilbyder gode IT- og mødefaciliteter samt fællesområder til fordybelse. Videndeling og samarbejde på tværs er i fokus, og vi øver os løbende på nye samarbejdsformer. I vores pauser drikker vi kaffe og te, dyrker motion eller laver andre aktiviteter, som er med til at styrke det gode sammenhold. Løn- og ansættelsesvilkår Stillingen er en fastansættelse på fuld tid. Ansættelse sker efter gældende overenskomst, og løn forhandles med den relevante faglige organisation. Vi forventer tiltrædelse den 1. januar 2027. Ansøgningsfrist Vi skal have din ansøgning senest den 1. november 2026. Indsend din ansøgning med relevante bilag via linket nederst på denne side. I løbet af uge 45 inviterer vi til ansættelsessamtaler, som vi holder den 9.- 10. november. Eventuelle 2. samtaler holdes den 16. november. Har du spørgsmål til stillingerne, er du velkommen til at kontakte sektionsleder Vibeke Meno på telefon 72 32 21 20. Du kan læse mere om Hillerød Kommune og Omlægningsplanen på www.hillerod.dk Ansøgningen sendes elektronisk via linket Hos os er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag. I fællesskab gør vi hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og vi sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Vi er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder os. Hillerød Kommune er en fleksibel arbejdsplads, hvor vi tror på værdien af både forskellighed og sammenhold. Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos os er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.