About this role
Om Jobbet: Vi søger en pædagog til én fast stilling samt to begivenhedsbestemte stillinger på Bofællesskabet Mårslet. De begivenhedsbestemte stillinger er med ukendt slutdato, forventet flerårig. På Bofællesskabet Mårslet vil du indgå i vores team af tværfagligt personale, bestående af pædagoger, ergoterapeuter, sosu assistenter, sygeplejerske og dygtige ufaglærte kollegaer. Sammen skaber vi den bedste ramme for vores borgere. Det betyder i praksis, at vi alle løser opgaverne omkring støtten til borgerne og byder ind i opgaven med de fagkompetencer vi hver især har, til gavn for borgeren. Stillingerne er på 37 timer pr. uge snarest muligt eller senest den 1. januar 2027. Du vil skulle arbejde hver anden weekend, dag- og aftenvagter. Hele året rundt. Bofællesskabet Mårslet er et døgndækket tilbud med støtte efter SEL §83 og §85. Der er tilknyttet vågen nattevagt. Vi bor tæt ved Letbanen og bybussen nr. 16. Målgruppen er voksne med betydelige og komplekse funktionsnedsættelser og en udviklingsalder på gennemsnitligt 6-18 måneder. De er primært kørestolsbrugere og har individuelle behov for målrettet støtte til aktivitet, deltagelse, kommunikation samt dannelse og vedligeholdelse af relationer. Ydermere er der behov for en bred sundhedsfaglig indsats, der understøtter livsmestring og funktionsevne i hverdagen. Bofællesskabet består af fire bo-enheder med 7 borgere i hver enhed samt et internt aktivitetstilbud. Vi arbejder sammen to til fire personaler i hver vagt, i hver enhed. Du vil også være en del af det interne aktivitetstilbud, i nogle af dine vagter. Den pædagogiske og sundhedsfaglige støtte tilpasses den enkelte borgers ønsker og behov, og i hverdagen arbejder vi derfor med aktiviteter som er meningsfulde for den enkelte borger. Borgernes kommunikationsformer er alsidige, både verbalt og nonverbalt og vi benytter derfor forskellige redskaber som konkreter, pictogrammer og tegn til tale. Plejeopgaver og ADL-træning, hvor vi tager udgangspunkt i borgerens nærmeste udviklingszone og energiforvaltning, er en vigtig del af vores arbejdsopgaver og vi har fokus på, at borgerne deltager og bidrager med de funktioner, de har og kan anvende. I de enkelte beboeres delhandleplaner i henhold til §141 fastsættes individuelle mål for indsatsen. Her arbejdes bl.a. med metoden KRAP, Low arousal, viden fra sanseprofiler og elementer fra Fælles Faglig Fundament. Vi tager udgangspunkt i borgerens håb og drømme ud fra et tilstræbt indefra perspektiv. Pårørendesamarbejde er en stor del af den daglige praksis og på Mårslet har vi et godt samarbejde med vores pårørende. Du vil være primær kontaktperson for 1-2 borgere og være primær kontakt ift. familie, værge mv. På Bofællesskabet Mårslet arbejder vi ud fra overskriften ”Ét Mårslet”. Det betyder at vi alle hjælper hinanden på tværs. Ved sygdom der ikke kan dækkes af vores afløsere, hjælper vi hinanden på tværs af de fire huse. Alle bliver oplært i at kunne give nabohjælp, så man føler sig tryg i at give en hånd i de andre huse. I Center for Handicap og Aktivitet rekrutterer vi målrettet tværfagligt for at kunne leve op til forventningerne, som de er beskrevet i Aarhus Kommune Voksen Handicap Gentænkt og den Fælles Faglige Strategi. Derfor er tværfagligt samarbejde en stor del af den daglige praksis. Bofællesskabet Mårslet er borgernes hjem, men også samtidig en arbejdsplads, for de som er ansat til at hjælpe og støtte beboerne i at leve det liv de gerne vil og få opfyldt de behov de har. Vi søger en kollega, der: Har erfaring fra, eller er nyuddannet og brænder for at arbejde med voksne borgere med udviklingshandicap. Du er tydelig i sprog og handling. Du er loyal, engageret og ansvarlig i din professionelle tilgang. Du kan tilrettelægge dit arbejde på baggrund af borgerens funktionsniveau og fastholde fokus på udviklingsområderne. Du er troværdig i forhold til borger, pårørende og kolleger. Tager ansvar for og medvirker til et godt arbejdsmiljø Du evner at bringe din faglighed i spil sammen med andre faggrupper og vi forventer du kan bringe dine fag-faglige kompetencer i spil i den daglige praksis med borgerne. Vi kan tilbyde: Vi vægter tværfaglighed højt. En arbejdsplads med plads til forskellighed, faglige dialoger og godt humør. Et bofællesskab, der aktivt arbejder på at sikre, at vi har kerneopgaven i fokus, og at vi sikrer at vi har samme kurs. Et bofællesskab der har aktive pårørende, og som vi påskønner og samarbejder med. Et bofællesskab, der arbejder med vores kultur, hvor du kan sætte dit præg. Vi vægter tværfaglighed højt. Vi tilbyder et job: Med indflydelse på arbejdsmetoder og arbejdsgange Hvor din indsats er med til at gøre en forskel Med åbne og engagerede kolleger Med kolleger i udvikling og med fokus derpå Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til: Afdelingsleder Louise Friis på telefon 41 87 45 53 mellem kl. 9.00-12.00. Løn og ansættelsesvilkår Løn og ansættelsesvilkår fastsættes i henhold til gældende overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og forhandlingsberettigede organisation. Stillingen er til enhver tid betinget af en tilfredsstillende offentlig straffeattest. Ansøgning Stillinger i Aarhus Kommune søges elektronisk. Klik på 'Søg stillingen' for at udfylde og sende din ansøgning. Alle felter med * skal udfyldes. Først når du har modtaget en kvittering pr. e-mail, har vi modtaget din ansøgning. Ansøgningsfristen er: d. 27. okt 2026 Samtaler forventes afholdt d. 3. nov. 2026. Center for Handicap og Aktivitet er en del af driftsområdet Handicap, Livsmestring og Fællesskaber i Magistratsafdelingen for Sociale forhold og Beskæftigelse i Aarhus kommune. Vi tilbyder døgntilbud, dagtilbud og aflastningspladser til voksne borgere med udviklingshæmning. Vores speciale er kriminalitetsforebyggelse og domfældte. Vi arbejder ambitiøst med faglig og organisatorisk udvikling i tråd med driftsområdets faglige strategi, Fælles Fagligt Fundament, og vi har hele tiden blik for, hvordan vi kan forbedre vores indsats både i forhold til borgerne, de pårørende og de understøttende funktioner og organiseringen af disse. Du bliver en del af et center med et stort fokus på arbejdsmiljø, og hvor vi vægter gode relationer som forudsætning for den bedste løsning af kerneopgaven.