About this role
RESPONSABILITÉS :
Au sein du service Administration du personnel, rattaché à la direction générale adjointe « service public », vous gérez un portefeuille d'agents titulaires et contractuels de leur recrutement jusqu'à leur départ. Vos missions principales : - Gestion des carrières : rédaction des actes et contrats, suivi des échéances individuelles et collectives (temps partiel, SFT, CET...), pilotage des avancements et promotions, gestion des dossiers élus et transmission dématérialisée des actes - Gestion de la paie : saisie des éléments variables, suivi titres de restauration, santé et prévoyance, simulations de salaire, contrôle et exécution des paies, déclarations sociales, DSN, attestations France Travail et gestion des demandes ARE - Gestion des absences pour raison de santé : instruction des dossiers (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée...), organisation des rendez-vous médicaux, suivi des instances, relation CPAM et prévoyance, rédaction des arrêtés et attestations de salaire - Accueil et information : accueil des nouveaux agents, conseil aux agents et encadrants sur leur situation administrative, préparation et animation de permanences ou ateliers d'information - Amélioration continue et dématérialisation : veille réglementaire, sécurisation et simplification des processus (rédaction de procédures, notes internes), optimisation et paramétrage du logiciel Ciril, harmonisation des saisies
PROFIL RECHERCHÉ :
Au sein du service Administration du personnel, vous assurez une gestion fiable et sécurisée des carrières, de la paie et des dossiers santé des agents territoriaux. Compétences et qualités requises : - Connaissance de la fonction publique territoriale, des processus de décision d'une collectivité et du statut des élus - Maîtrise de la paie, du droit du travail et de la réglementation relative aux congés maladie et absences pour raison de santé - Maîtrise des outils bureautiques et idéalement du logiciel métier Ciril RH + Horoquartz - Capacité à gérer la carrière administrative des agents, à préparer, contrôler et fiabiliser la paie - Qualités rédactionnelles pour courriers, notes et procédures - Discrétion, confidentialité et réserve professionnelle, sens de l'organisation et rigueur - Esprit d'équipe, entraide, curiosité, initiative et réactivité - Aisance relationnelle pour informer, écouter et accompagner agents et encadrants - De formation Bac+2/3 en gestion des ressources humaines, paie ou administration publique. Expérience en RH et paie, idéalement en collectivité territoriale CONDITIONS DU POSTE - Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle, CDD de droit public de 3 ans, renouvelable, conformément au statut de la fonction publique. Proposition d'un CDI en cas de renouvellement, après 6 ans de services effectifs - Poste à temps complet, basé à Guingamp - Cycle de travail 36h, 38h ou 40h/semaine - Télétravail possible 1 à 2 jours/semaine après 3 mois en présentiel - Bureau partagé - Présence obligatoire en période de paie - Participation à la mutuelle (20 euros) et à la prévoyance (20 euros) - Titres restaurant - Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS) et à l'amicale du personnel - Prise en charge des titres d'abonnement transport en commun ou location de vélo à hauteur de 75 % Si ce poste vous intéresse, vous pouvez nous adresser votre candidature avant le 08/11/2026 (lettre de motivation, CV, dernier arrêté de situation administrative ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) via le lien https://guingamp-paimpol-agglo.nous-recrutons.fr/ Il est également possible d'adresser votre candidature par voie postale à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération 11, rue de la Trinité 22200 GUINGAMP Les entretiens sont programmés le jeudi 26 novembre 2026 après-midi