About this role
Vous rejoindrez notre équipe de juriste, composée de 2 personnes, en charge de 4 cabinets implantés sur Nice et ses environs. Vous serez en chargé (e) de : Préparer et rédiger l'ensemble des actes juridiques courants liés à la vie des sociétés (AGOA, extraordinaires, changements statutaires simples) et les opérations de création de sociétés. Réaliser les formalités légales (INPI, Greffe) et assurer la mise à jour des registres légaux, garantissant la conformité juridique des dossiers. Assurer le support client en fournissant un premier niveau d'information et en maintenant un contact réactif pour le suivi des procédures. Participer à la veille juridique du pôle, contribuer à l'actualisation des modèles d'actes et à la digitalisation/automatisation des processus internes. Gérer le suivi administratif (traçabilité des dossiers, tableaux de bord) et la circulation des informations de modifications juridiques vers les autres pôles du cabinet. Des déplacements sont à prévoir sur l'ensemble des cabinets du groupe (sur Nice et Saint-Laurent du Var). Les avantages : Un accord d'intéressement Une mutuelle d'entreprise et des tickets restaurant Une formation assurée en interne Un poste polyvalent au cœur d'un pôle juridique en pleine évolution, au sein d'un cabinet humain, et dynamique Les horaires : 39h par semaine, du lundi au vendredi Titulaire d'un Master de Droit des Affaires, Droit des Sociétés ou Droit Privé doté(e) d'un bon esprit d'équipe et de qualités relationnelles, votre rigueur et votre sens de l'organisation seront des atouts majeurs pour mener à bien vos missions. Vous bénéficiez idéalement de 2 à 3 ans d'expérience réussie au sein d'un cabinet comptable/cabinet d'avocat. Adressez-nous votre candidature et venez faire partie de notre aventure ! Le processus de recrutement : Envoyez-nous votre CV Un échange téléphonique avec la RH pour une première prise de contact Un entretien en physique ou en visioconférence avec votre futur manager afin d'approfondir la réalité du poste Un éventuel 2nd entretien avec le directeur Un échange téléphonique pour vous partager notre retour (proposition d'embauche ou feedback constructif) Envoi d'une promesse d'embauche par mail Bienvenue et intégration dans nos équipes