About this role
Specjalista w Dziale Utrzymania Terenów Zewnętrznych i Zieleni (nr 73) K/M. Pracodawca: Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Praga Południe m.st. Warszawy. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: 1. przygotowywanie wniosków o wydanie decyzji w sprawach usuwania drzew oraz realizacja wydanych decyzji, 2. nadzór nad realizacją prac związanych z utrzymaniem zieleni wysokiej i niskiej oraz przeprowadzanie bieżącej kontroli i oceny stanu przydzielonych terenów zewnętrznych, 3. aktywny udział w komisjach oraz w spotkaniach z przedstawicielami Dzielnicy i mieszkańcami, 4. przygotowywanie projektów odpowiedzi na wnioski, skargi i interpelacje, 5. opracowywanie dokumentacji oraz udział w przetargach związanych z zakresem działu, 6. przygotowywanie wycen, raportów i sprawozdań na potrzeby działu.. Wymagania: wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani (wymagany staż - lata: 3) - obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie i minimum 3-letni staż pracy, - niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. WYMAGANIA KONIECZNE: - Minimum 3-letnie doświadczenie zawodowe w podobnym obszarze. WYMAGANIA DODATKOWE: - praktyczna umiejętność posługiwania się Kodeksem postępowania administracyjnego, - znajomość przepisów prawnych i umiejętność ich prawidłowego stosowania i interpretacji w zakresie ustaw: o ochronie przyrody, o gospodarce nieruchomościami, o ustroju miasta m.st. Warszawy, - praktyczna znajomość procedur przetargowych oraz zasad planowania przestrzennego, - terminowość, - systematyczność, - umiejętność pracy pod presją czasu, - znajomość programu Norma, MS Office. WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA: 1) curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej, 2) list motywacyjny, 3) skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie, 4) skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych, 5) skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentających wymagany staż pracy, 6) oświadczenie o: - posiadanym obywatelstwie, - pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych, - niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, - posiadaniu nieposzlakowanej opinii, - wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko; Odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem. 7) skan dokumentu potwierdzającegoniepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów. OPIS SPOSOBU PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI: Analiza dokumentów, test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna. SPOSÓB APLIKOWANIA: Dokumenty należy złożyć przez system elektronicznej rekrutacji ZGN, tj.: wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy i dołączyć niezbędne dokumenty. Oferta jest ważna do 31 października 2026 roku. WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH: W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%. staż pracy ogółem - lata: 3. Wynagrodzenie: od 7 400 do 9 500 PLN Pracodawca oferuje: - stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, - całkowite wynagrodzenie brutto w przedziale 7 400 zł-9 500 zł (wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy - w zależności od ilości przepracowanych lat od 5% - do 20% oraz premia uznaniowa) uzależnione od posiadanych kompetencji, doświadczenia i stażu pracy, - dodatkowe wynagrodzenie roczne 13stka, - nagrody jubileuszowe, - możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy.