About this role
Pracodawca: Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Praga Południe m.st. Warszawy. Miejsce pracy: Warszawa, mazowieckie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony.
Zakres obowiązków
- 1. planowanie oraz typowanie robót dotyczących zagospodarowania i utrzymania terenów zewnętrznych,
- 2. opracowywanie opisu przedmiotu zamówienia oraz programów funkcjonalno-użytkowych, szacowanie wartości inwestycji oraz weryfikacja dokumentów przetargowych,
- 3. weryfikacja i opiniowanie dokumentacji projektowo-kosztorysowej,
- 4. bezpośredni nadzór nad realizacją prac remontowo-budowlanych w zakresie jakości i terminowości,
- 5. uczestnictwo w komisjach koordynacyjnych, przetargowych oraz odbiorowych,
- 6. realizacja spraw związanych z projektami w ramach budżetu obywatelskiego oraz rewitalizacji podwórek wynikających z Gminnego Programu Rewitalizacji,
- 7. bieżące przygotowywanie projektów odpowiedzi na wnioski i skargi oraz opracowywanie danych do sprawozdań i raportów na potrzeby działu..
Wymagania
wykształcenie - średnie ogólnokształcące zawód - Pozostali pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani WYMAGANIA FORMALNE - obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa, o którym mowa w art. 11 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, - pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, - wykształcenie wyższe lub wykształcenie średnie i minimum 3-letni staż pracy, - niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
WYMAGANIA KONIECZNE - minimum 2-letnie doświadczenie - zawodowe w podobnym obszarze. WYMAGANIA DODATKOWE - praktyczna umiejętność posługiwania się Kodeksem postępowania administracyjnego, - znajomość przepisów prawnych i umiejętność ich prawidłowego stosowania i interpretacji w zakresie ustaw: o ochronie przyrody, o gospodarce nieruchomościami, o ustroju miasta m.st. Warszawy, - umiejętność czytania dokumentacji technicznej, planów sytuacyjnych i kosztorysów inwestorskich, - terminowość, systematyczność, umiejętność pracy pod presją czasu, - znajomość programu Norma, AutoCAD, MS Office.
WSKAŹNIK ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był niższy niż 6%.
WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA
- 1) curriculum vitae z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
- 2) list motywacyjny,
- 3) skan dokumentu potwierdzającego posiadane wykształcenie,
- 4) skany dokumentów potwierdzających posiadanie wymaganych kwalifikacji i uprawnień zawodowych,
- 5) skany świadectw pracy bądź zaświadczeń dokumentających wymagany staż pracy,
6) oświadczenie o
- posiadanym obywatelstwie,
- pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
- niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- posiadaniu nieposzlakowanej opinii,
- wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych w celu przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego na w/w stanowisko; odznaczenie oświadczeń w elektronicznym systemie rekrutacyjnym jest równoznaczne z ich złożeniem.
- 7) skan dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydatów, którzy zamierzają skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu, jeśli znajdą się wśród pięciu najlepszych kandydatów.
OPIS SPOSOBU PRZEPROWADZANIA REKRUTACJI Analiza dokumentów, test wiedzy i rozmowa kwalifikacyjna. SPOSÓB APLIKOWANIA Dokumenty należy złożyć przez system elektronicznej rekrutacji ZGN, tj.: wypełnić formularz aplikacyjny dotyczący oferty pracy i dołączyć niezbędne dokumenty. Oferta jest ważna do 03 grudnia 2026 roku. staż pracy ogółem - lata: 2. Wynagrodzenie: od 8 000 do 9 500 PLN Pracodawca oferuje:
- stabilne warunki zatrudnienia na podstawie umowy o pracę,
- całkowite wynagrodzenie brutto w przedziale 8 000 zł-9 500 zł (wynagrodzenie zasadnicze,
- dodatek stażowy - w zależności od ilości przepracowanych lat od 5% do 20% oraz premia uznaniowa) uzależnione od posiadanych kompetencji, doświadczenia i stażu pracy,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne "13-stka",
- nagrody jubileuszowe,
- możliwość rozwoju zawodowego przy wsparciu pracodawcy.