About this role
Type de recrutement : Alternance Domaine de compétences : Administration, compétences et carrières Ville : Paris Département : Paris Description du poste: ACCOMPAGNEMENT ET GESTION ADMINISTRATIVE DES AGENTS
• Informer et accompagner les agents sur les questions relatives à l’administration RH ; • Informer et accompagner les agents sur les questions relatives à la formation ; • Saisir et mettre à jour les informations dans l’outil SIRH ; • Gérer les horaires, les permanences, les congés et les absences ; • Gérer les éléments variables de paie ; • Contrôler la conformité des temps de travail effectués par les agents et mettre en œuvre le cas échéant les actions nécessaires ; • Informer et accompagner les agents sur les question relatives à la formation. • Administrer et gérer les formations Métier ; • Accompagner les agents dans l'utilisation des portails RH et formations ; • Contribuer au bon déroulement des dossiers transversaux (processus avancement, évaluation, relations sociales...)
Gestion des recrutements
• Suivre les mouvements d’effectifs ; • Suivre les périodes d’essai et périodes probatoires ; • Suivre les visites médicales et les aménagements demandé par le médecin du travail ; • Aide aux managers dans l’utilisation de l’outil de création des offres de poste. Profil recherché: Formation recherchée : Bac+3 dans le domaine des ressources humaines ou la gestion des organisations
Profil recherché :
• Connaissance des principaux aspects légaux et réglementaires
• Connaissance de la politique et des processus RH
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité
• Avoir le sens du service
• Faire preuve d'aisance relationnelle
• S’adapter aux changements
• Faire preuve de méthode
• Maitrise des outils bureautiques
La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité. Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.
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