Deine Aufgaben Wir wachsen weiter – und damit das auch in Zukunft mit den richtigen Menschen gelingt, übernimmst Du bei uns die volle Verantwortung fürs Recruiting: End-to-End, mit Raum für eigene Ideen. <ul><li>Du baust unseren Recruiting-Prozess aktiv mit auf statt nur bestehende Abläufe abzuarbeiten – von der Anforderungsklärung bis zum Vertragsabschluss definierst Du, wie guter Recruiting-Prozess bei BitterLiebe aussieht</li><li>Du wählst die passenden Recruiting-Tools aus und führst sie ein; Personio als ATS ist gesetzt, alles Weitere gestaltest Du mit</li><li>Du berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe bei Bedarf und Anforderungsprofil und übersetzt das in eine Stellenanzeige, die zu unserer Marke passt</li><li>Du gehst aktiv auf Talente zu, statt nur auf Bewerbungen zu warten – Active Sourcing ist für Dich Standard, nicht Ausnahme</li><li>Du führst Interviews gemeinsam mit den Hiring Managern und gibst zeitnah, wertschätzendes Feedback – als Sparringspartner:in, nicht nur als Prozesssteuerer:in</li><li>Du begleitest Kandidat:innen bis zur Vertragsunterschrift und sorgst für eine Candidate Experience, die zu uns passt</li><li>Du baust Dir einen Talentpool auf, damit wir bei künftigen Vakanzen nicht bei null anfangen</li><li>Du bringst eigene Ideen fürs Employer Branding ein und gestaltest unsere Arbeitgebermarke aktiv mit, von LinkedIn-Content über Karriereseite und Bewertungsplattformen bis zu Hochschulkooperationen</li></ul> Dein Profil <ul><li>Du hast bereits eigenverantwortlich End-to-End-Recruiting-Prozesse gesteuert – von der Bedarfsermittlung bis zum Vertragsabschluss – und weißt, worauf es dabei ankommt</li><li>Du hast selbst schon Recruiting-Prozesse und -Tools aufgebaut oder maßgeblich mitgestaltet, statt nur bestehende Abläufe abzuarbeiten</li><li>Du kennst gängige Recruiting-/ATS-Tools (Personio-Erfahrung von Vorteil) und hast ein sicheres Gespür dafür, was für ein wachsendes Team wie unseres passt</li><li>Du bist Netzwerker:in und Sparringspartner:in zugleich – Du gehst aktiv auf Talente zu und berätst Fachabteilungen auf Augenhöhe</li><li>Du denkst mit statt nur zu verwalten: Du übernimmst Verantwortung für Deine Vakanzen und bringst eigene Ideen ein, ohne dass man Dich darum bitten muss</li><li>Du bist neugierig auf neue Recruiting-Trends und -Tools und hast Lust, das bei uns aktiv mitzugestalten</li><li>Du kommunizierst klar, verbindlich und behältst auch bei mehreren offenen Vakanzen parallel den Überblick</li></ul> Das bieten wir Dir <ul><li>Wachsendes, profitables Unternehmen mit 8 Jahren Erfolgsgeschichte: Stabilität trifft Startup-Speed</li><li>Echte Verantwortung vom ersten Tag: Du gestaltest Recruiting und Employer Branding bei uns maßgeblich mit, und Deine Ideen werden umgesetzt.</li><li>Schnelle Entwicklung für Menschen, die liefern, fachlich und in der Verantwortung, z. B. beim Aufbau unserer People- & Culture-Strukturen</li><li>Startup-Spirit mit Substanz: gelebte Core Values, flache Hierarchien, Umgang auf Augenhöhe</li><li>Modernes Büro in Mannheim, hybrides Arbeiten und Workations möglich</li><li>Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub</li><li>Betriebliche Vorsorgeleistungen (BAV / BKV)</li><li>Teamevents, Sportaktivitäten und Offsites</li><li>Fitness-Studio-Kooperation am Standort Mannheim</li><li>Kostenlose Getränke & Snacks, und natürlich so viele Bitterstoffe, wie Du willst :)</li></ul>

Talent Acquisition Specialist (Teilzeit ab 20h) (all genders) @ bitterpower-gmbh

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