About this role
Casemanager Verzuimmanager Utrecht | 32 tot 40 uur Ben jij een ervaren professional op het gebied van verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid? Voel jij je comfortabel in een regierol, weet je patronen en knelpunten bespreekbaar te maken en kun je ook in complexe situaties het goede gesprek voeren? Dan zijn wij op zoek naar jou. In deze rol neem je langdurige verzuimdossiers vanaf zes weken verzuim volledig over van de leidinggevende. Je voert de regie over het volledige traject en begeleidt medewerkers naar een duurzame oplossing. Daarbij kijk je verder dan de directe aanleiding van het verzuim en onderzoek je onderliggende patronen, knelpunten en belemmeringen die van invloed zijn op de inzetbaarheid van medewerkers. Dit is een unieke kans om een nieuwe functie binnen GLS vorm te geven en direct impact te maken op de duurzame inzetbaarheid van onze collega's. Wat ga je doen? Als Casemanager Verzuim ben jij de specialist én regiehouder van langdurige verzuimdossiers. Waar leidinggevenden verantwoordelijk blijven als werkgever en betrokken blijven bij belangrijke besluitvorming, neem jij de regie, begeleiding en dossierverantwoordelijkheid over. Je bent in staat om ook lastige en gevoelige onderwerpen bespreekbaar te maken, verschillende belangen zorgvuldig af te wegen en beweging te creëren in situaties die dreigen vast te lopen. Met jouw expertise op het gebied van de Wet verbetering poortwachter, sociale zekerheid en duurzame inzetbaarheid draag je bij aan oplossingen die zowel voor de medewerker als de organisatie toekomstbestendig zijn. Je werkt nauw samen met HR Adviseurs, leidinggevenden, bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, UWV en andere externe partijen. Je speelt een cruciale rol in: Verzuimbegeleiding en regievoering · Je neemt langdurige verzuimdossiers vanaf zes weken verzuim volledig over van leidinggevenden. · Je voert de regie over het volledige re-integratieproces en voert zelfstandig gesprekken met onze collega’s. · Je bewaakt de Wet verbetering Poortwachter en zorgt voor een kwalitatief sterk dossier. · Je begeleidt complexe verzuimtrajecten, tweede spoortrajecten en WIA-processen. · Je voert de regie op interventies en schakelt waar nodig interne en externe specialisten in. Duurzame inzetbaarheid en re-integratie · Je kijkt verder dan het huidige verzuim en analyseert het totale inzetbaarheids- en verzuimpatroon van medewerkers en maakt deze bespreekbaar. · Je beoordeelt belastbaarheid in relatie tot de functie, loopbaanmogelijkheden en duurzaam perspectief. · Je onderzoekt mogelijkheden voor terugkeer binnen de eigen functie, een andere functie of, indien nodig, buiten de organisatie. · Je stimuleert duurzame oplossingen die langdurige of frequente uitval helpen voorkomen. Complexe gespreksvoering · Je voert gesprekken over re-integratie, belastbaarheid, inzetbaarheid en toekomstperspectief. · Je bespreekt gevoelige onderwerpen op een professionele en respectvolle manier. · Je weet verschillende belangen samen te brengen en beweging te creëren in vastgelopen trajecten. Stakeholdermanagement · Je onderhoudt intensief contact met bedrijfsartsen, arbeidsdeskundigen, UWV en andere externe partijen. · Je adviseert management en HR over risico's, mogelijkheden en vervolgstappen. · Je vertaalt medische en arbeidsdeskundige adviezen naar concrete acties en besluitvorming. Analyse en procesverbetering · Je monitort verzuimontwikkelingen en signaleert risico's en trends. · Je draagt bij aan de verdere professionalisering van verzuimbeleid, processen en werkwijzen. · Je adviseert over verbeteringen op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid.