About this role
Für die BEW Berliner Energie und Wärme GmbH suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt als SAP Solution Lead – Plattform & Projekte am Standort Berlin in unbefristeter Anstellung.
Du gestaltest die SAP-Landschaft unseres Unternehmens und übernimmst Verantwortung für Architektur und Umsetzung komplexer Projekte. Als Bindeglied zwischen Business und IT entwickelst Du zukunftsfähige Lösungen, die unsere digitale Transformation vorantreiben.
Deine Aufgaben
Architektur & Strategie: Du übernimmst die Definition und Weiterentwicklung der SAP-Architektur (ERP, S/4HANA, HR, Abrechnung) sowie die Integration in die Gesamt-IT-Landschaft.Projektleitung: Du planst und steuerst SAP-Projekte – von der Anforderungsanalyse über Design und Implementierung bis zum Go-Live.Lösungsdesign: Du entwickelst skalierbare und sichere Lösungen unter Berücksichtigung von Compliance (ISO 27001, DSGVO) und Best Practices.Modulverantwortung: Du betreust ausgewählte, spezialisierte Komponenten auch operativ und bringst diese gezielt weiter.Integration: Du übernimmst die Konzeption und Überwachung komplexer Schnittstellen (On-Premise, Cloud, IoT) sowie die Koordination externer Dienstleister.Governance & Qualität: Du stellst die Architekturstandards sicher und führst Reviews und Risikobewertungen durch.Innovation: Du bewertest neue Technologien, erstellst Proof-of-Concepts und berätst die Fachbereiche. Dein Profil
Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Praxis als SAP Solution Architect oder in vergleichbarer Rolle, idealerweise mit Projektleitungs-BackgroundTiefes Verständnis von SAP-Modulen (ERP, S/4HANA, HR) sowie Integrationsstrategien mit Non-SAP-Systemen und Cloud-TechnologienKenntnisse in Architekturframeworks (z. B. TOGAF), ITIL sowie agilen Methoden (Scrum/Kanban)Kommunikationsstärke, Moderationsfähigkeit und souveränes Auftreten gegenüber StakeholdernFließende Deutschkenntnisse auf mindestens dem Level C1 sind zwingend erforderlichDu erfüllst ungefähr 70 Prozent der Anforderungen? Dann bewirb Dich!
Deine Benefits
Flexible Gestaltung des Arbeitsalltags (37-Stunden-Woche, Teilzeitmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten, Führen von Zeitkonten, mobiles Arbeiten)30 Tage Urlaub, arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12. sowie FreistellungsmöglichkeitenFörderung der individuellen Entwicklung, u.a. durch kostenfreie Trainings und Unterstützung bei berufsbegleitender Weiterqualifizierung13 Monatsgehälter für tariflich Angestellte und zusätzliche VergütungsbestandteileBetriebliche AltersversorgungÖPNV-Firmenticket bzw. Deutschlandticket (50% Arbeitgeberzuschuss) und Jobrad-AngebotMitarbeiterstromtarif nach 12 Monaten BetriebszugehörigkeitDiverse Angebote zum Thema Gesundheit, u.a. Urban Sports Club Mitgliedschaft und PME-FamilienserviceDu möchtest alle unsere Benefits kennenlernen? Dann sprich uns darauf an, was wir zu bieten haben!
Deine Bewerbung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung in deutscher Sprache – bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen im PDF-Format, einschließlich eines lückenlosen Lebenslaufs, bis spätestens 07.08.2026.
Für weitere Informationen zu dieser Position kannst Du Dich an den einstellenden Manager Daniel Boeckler per E-Mail unter [email protected] wenden. Fragen zum Bewerbungsprozess beantwortet Dir gern die zuständige Recruiterin Anja Blisch per E-Mail unter [email protected].
Du hast Interesse an unserem Angebot und möchtest gemeinsam mit uns die Berliner Wärmewende gestalten? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unsere Website!
Hinweise
Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt dazu beiträgt, unser Unternehmen leistungsfähiger und attraktiver zu machen. Bewerbungen zum Beispiel von Personen jeglichen Alters, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, ethnisch-kulturellen Hintergrunds sind herzlich willkommen. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung besonders berücksichtigt.
Die Sicherheit der BEW Berliner Energie und Wärme GmbH und ihrer Beschäftigten ist von grundlegender Bedeutung. Aus diesem Grund ist ein Pre-Employment Screening Teil des Rekrutierungsprozesses. Der Umfang der Überprüfung variiert je nach Funktion und Einsatzbereich. Das Screening wird von einem Drittanbieter, Signum Consulting GmbH, DISA, durchgeführt.