About this role
El/la Payroll Executive será responsable de garantizar la correcta y puntual gestión de la nómina de más de 400 empleados, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente, las políticas internas y los procedimientos corporativos. Tendrá un rol clave en la administración de personal, control de datos de RRHH y optimización de los sistemas de gestión de recursos humanos.
Responsabilidades principales
Gestión de Nómina (Payroll)
Gestionar el ciclo completo de nómina para una plantilla de más de 400 empleados.Revisar y validar incidencias de nómina: horas extras, turnos, festivos, vacaciones, ausencias, bajas médicas y otros conceptos salariales.Garantizar la exactitud y puntualidad de los pagos salariales.Coordinar con Finanzas y proveedores externos de nómina cuando corresponda.Gestionar liquidaciones, finiquitos y documentos relacionados.Elaborar reportes mensuales de costes laborales y análisis de nómina.Resolver incidencias y consultas de empleados relacionadas con pagos y beneficios.Administración de Personal
Gestionar altas, bajas y modificaciones contractuales.Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de los empleados.Controlar la documentación laboral y el cumplimiento normativo.Administrar vacaciones, permisos, absentismo y registros de jornada.Dar soporte en auditorías internas y externas relacionadas con RRHH y payroll.Sistemas de RRHH (HRIS)
Administrar y mantener el sistema de gestión de RRHH (HRIS).Garantizar la calidad e integridad de los datos de empleados en los sistemas.Participar en la implementación, mejora y optimización de herramientas de RRHH.Generar informes y dashboards de indicadores clave de personal.Coordinar pruebas, actualizaciones y mejoras de los sistemas de nómina y RRHH.Cumplimiento y Reporting
Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, fiscal y de seguridad social.Preparar informes de headcount, rotación, absentismo y costes laborales.Apoyar la elaboración de presupuestos y previsiones de personal.Colaborar con los equipos de RRHH, Operaciones y Finanzas en proyectos transversales.
Requisitos
Formación
Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Finanzas o similar.Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia gestionando nómina de alto volumen.Experiencia demostrable en hoteles, resorts o empresas con más de 300 empleados.Conocimiento sólido de administración de personal y legislación laboral.Conocimientos Técnicos
Dominio avanzado de procesos de Payroll.Experiencia con sistemas y software de nómina Nivel avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas, análisis de datos).Experiencia en reporting y análisis de métricas de RRHH.Competencias
Alta orientación al detalle y precisión.Capacidad analítica y resolución de problemas.Gestión de información confidencial con absoluta discreción.Excelentes habilidades organizativas y de planificación.Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos estrictos.Orientación al servicio y atención al empleado.Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Nuestros Valores
Respeto
Valoramos las necesidades, las ideas y la individualidad de cada persona. Tratamos a todos con justicia, consideración y dignidad.
Sentido de Pertenencia
Celebramos nuestras diferencias. Nos apoyamos mutuamente y trabajamos siempre unidos como un solo equipo.
Integridad
Construimos relaciones de confianza a través del respeto mutuo, la honestidad y la autenticidad.
Empoderamiento
Tenemos la confianza para tomar la iniciativa y anticiparnos a las necesidades de nuestros huéspedes y compañeros, creando momentos memorables y experiencias excepcionales.
Excelencia
Creamos conexiones genuinas y valoramos cada oportunidad de hacer que quienes nos rodean se sientan especiales.
Diversidad e Inclusión
Estamos comprometidos con fomentar un entorno inclusivo donde el talento diverso pueda desarrollarse y prosperar. Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, experiencias y perspectivas para que se unan a nuestro equipo y contribuyan a nuestro éxito colectivo.