About this role
Du bist Owner unserer HR-Systemlandschaft (Personio, SmartRecruiters, Peakon by Workday) inklusive Konfiguration, Berechtigungskonzepten, Schnittstellen und DatenqualitätDu setzt organisatorische Veränderungen im HRIS um, von Reorganisationen über Rollenmodelle bis zu Performance CyclenDu verantwortest wiederkehrende und zuverlässige Datenzulieferungen an bspw. Finance und unseren Mutterkonzern Zalando, insbesondere im Kontext von IT-Capex und CSRD.Du lieferst Standard- und Ad-hoc-Analysen für P&O, Management und externe Stakeholder und machst aus Rohdaten belastbare EntscheidungsgrundlagenDu identifizierst Automatisierungspotenziale und baust sie selbst um, statt sie nur zu dokumentierenDu evaluierst und implementierst KI-gestützte Lösungen für P&O-Prozesse unter berücksichtigung DSGVO, EU AI Act und mitbestimmungspflichtiger AspekteDu arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit, wann immer HR-Technologie oder -Daten im Spiel sind Erste praktische Erfahrung in der Administration von HR-Systemen oder vergleichbaren datengetriebenen SystemenSehr gute Excel-/GSheets-Kenntnisse; BI- oder Automatisierungstools sind ein klarer PluspunktAnalytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu durchdringen und verständlich zu erklärenSorgfalt und Verbindlichkeit bei wiederkehrenden, prüfungsrelevanten DatenprozessenOwnership: Du wartest nicht auf Aufgaben, sondern erkennst selbst, was besser laufen könnteNeugier auf moderne Technologien und KI, gepaart mit einem realistischen Blick auf deren GrenzenSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Deine Vorteile bei uns auf einen Blick: Besuche unsere Benefits-Seite.
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Ein Ort, an dem Du Du sein kannst.
Wir sehen es als unsere Verantwortung, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle so willkommen fühlen können, wie sie sind.
Unterschiedliche Hintergründe und Perspektiven machen uns stärker und prägen unsere Kultur.
Wofür wir intern stehen, dafür stehen wir auch als Marke: Akzeptanz, Inklusion und ein fairerer Umgang mit Mode.