About this role
In het kort: Je gaat als interim teammanager Sociaal Beleid het team stabiliseren en ontwikkelen, wijkgericht werken verankeren, directie en bestuur strategisch adviseren en bijdragen aan een krachtig managementteam en duurzame inzetbaarheid. Binnen het domein Samenleving van de gemeente Beverwijk is behoefte aan tijdelijke, senior managementcapaciteit voor Team Sociaal Beleid. Het domein bevindt zich in een belangrijke ontwikkelfase waarin wordt gebouwd aan een nieuw managementteam Samenleving dat nog niet volledig op sterkte is. Daarom zoeken wij een ervaren interim verander- en ontwikkelmanager die tijdelijk leiding geeft aan Team Sociaal Beleid en tegelijkertijd een aantal strategische ontwikkelopgaven in het sociale domein realiseert. De opdracht is gericht op het versterken van de organisatie, het begeleiden van verandering en het realiseren van concrete resultaten binnen een afgebakende periode. De opdracht De interim-opdrachtnemer realiseert de volgende opgaven: 1. Stabiliseren en ontwikkelen van Team Sociaal Beleid van circa 35 professionals op het gebied van beleid en kwaliteit. - Versterken van eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid binnen het team. - Medewerkers begeleiden in hun professionele ontwikkeling en het nemen van verantwoordelijkheid. - Fungeren als stevige gesprekspartner voor medewerkers, coördinatoren, directie en bestuur. 1. Verankeren van de beweging naar wijkgericht werken/ wijkaanpak - Het team meenemen in de verdere ontwikkeling van wijkgericht denken en werken. - Werken vanuit de bedoeling: de inwoner staat centraal, niet de regels, processen of organisatiegrenzen. - Versterken van de verbinding tussen beleid, uitvoering, inwoners en maatschappelijke partners. Maar ook het verbinden van losse beleidsonderdelen tot een gezamenlijke maatschappelijke visie/kernboodschap. - Bevorderen van eigenaarschap voor integrale vraagstukken binnen het sociaal domein. - Realiseren van betere afstemming tussen beleidsontwikkeling, uitvo.